Как да се върне на служителите на работа след нетрудови Injury

Това не е необичайно за служителите да се контузват и не са в състояние да ходи на работа . Много от нараняванията не са свързани с работата и се случват на свободното време на работника или служителя . За много хора, със счупен крак или ръка, могат да попречат на способността на служителя да изпълнява ежедневните задачи. В резултат на това , вие като работодател трябва да има план поставиха на мястото , за да получите обратно служителя на работа, е продуктивна и безопасно . Има много неща, за да се вземат предвид при получаване на някой върнат на работа , след като не- трудова злополука . Инструкции

1

Прегледайте наръчник служител. A раздел трябва да очертае как да се справят с наранявания на служителите. Вашият наръчник следва да съответства на трудовите закони държавни . Ако няма ръководство , погледнете нагоре трудовите закони държавни . Като цяло , служителят трябва да използва всяко и всички налични болни дни, докато контузени . A отпуск може да се изисква след този период , за да се намалят разходите за работодателите.

2

Имате служителя оценени от лекар . Служителите, които пропускат или повече от пет последователни дни трябва да се оценяват от лекар, за да се определи дали те са в състояние да изпълнява задълженията, които се изискват от тях по време на работа или не. В много случаи , лекарите ще даде на работника или служителя списък от ограничения, но все пак да ги чистят за определени задължения.


3

Присвояване на работника или служителя на работа станция, която не превишава своите ограничения . Например , ако работникът или служителят има счупен крак , се уверете, че те са на гарата , където те могат да седнат и да извършват документни задължения.