Насърчителни програми за служителите за безопасност

програми за безопасност изискват и насърчават участието на управление , така и за своите служители да правят програмите на ефективна стратегия на работното място . Чрез създаване на програми за стимулиране на работодателите дават своя персонал положителен стимул за участие в настоящите и бъдещите инициативи на програмата за безопасност , а не просто да се кара служители , които отказват да се съобразят с правилата за безопасност . Ваканционен Time

Един стимул програма за спазване на текущите програми за безопасност е да предостави на служителите си допълнително време ваканция. Това може да бъде ден на платен отпуск или дори само за няколко часа на гъвкаво време, за да се даде възможност на служителя да напусне рано или идват в края на определен ден . Всички служители могат да бъдат допустими за тази програма , и то може да се извърши за всеки период от време, за да се насърчи участието на служителите . Например , ако няма изгубени произшествия време в съоръжението за шест месеца , всички служители ще печелят допълнително време ваканция. Този положителен подкрепление предвижда служителите непарична награда за това да останем в безопасност по време на работа .


End - на-на - годината Бонус

An край -на-на - годината бонус за поддържане на безопасна работна среда през цялата календарна година дава на служителите си стимул да работят за цялата година . Бонусът може да бъде анулирана или намалява в случай на злополука загубеното време на работното място , насърчаване на работниците да участват в инициативи за безопасност и да запази други работници мотивиран да направи същото през цялата година. Един бонус край -на-на - годината може да се добавя към друго насрочено бонус , като един награден близо до празниците, или да заеме мястото на добавката като допълнителен стимул за създаване и поддържане на здравословна работна среда.
<Бразилски>

Company платена здравноосигурителна

Увеличаването на размера на фирмата - изплатени премии на служителите ’ здравно осигуряване предоставя много мотивиращ стимул за служителите да поддържат безопасно работно място . Този стимул програма трябва да бъде включена в годишния бюджет на компанията ’ а и може да доведе до преговори със застрахователната компания да включи определен период от време , като една или повече години , за най-ниската цена . Служителите ще бъдат признати за усилената работа , която те поставят , за да се намали количеството на загубените произшествия време на работното място , и в резултат на наградата ще означава по-малко вън-на - джобни разходи за тях в случай , че трябва да отидете на лекар, за тяхното собствени.