HIPAA Правила на работното място

HIPAA е широко използван акроним за отчетността закон за здравното осигуряване Преносимост и на . Той бе приет от Конгреса на САЩ през 1996 година. Докато тя позволява доставчици на застрахователни услуги за достъп до определени медицински досиета на пациентите , основната функция на HIPAA е да защити неприкосновеността на личната здравна информация ( PHI ) . HIPAA също дава право на пациента да се преразгледат и коригират грешки , съдържащи се в техните медицински досиета, и тя има много приложения на работното място. Разкриване на PHI да Работодателите

Според Закон за здравето, адвокати , работодателят има право само да PHI на служителя в рамките на няколко инстанции. Информацията трябва да бъде използвана за получаване на офертите премия от здравните застрахователи , модификация на здравеопазването план на работодателя , или да се използва за целите на определяне на това дали дадено лице е активно участие в здравен план .

Под HIPAA служител би трябва доброволно да освободи всеки друг PHI до работодател . Други закони, като например Закона за семейни отпуск по болест , може да разрешат на даден работодател да изисква разкриване на определени PHI . Тези закони не трябва да се бъркат с изискванията на HIPAA .


Разкриване на PHI от работодателите

Като цяло , HIPAA само пречи на определени лица от освобождаването PHI . Тези лица включват ; доставчиците на здравни услуги , клирингови къщи здравеопазване и здравни планове. Други юридически и физически лица , не са лишени от възможността за освобождаване PHI под HIPAA . Въпреки това, законите на щата може да диктува друго.

Работодателите понякога управляват свои собствени планове за здравето . В тези случаи , служителите на компанията са необходими за достъп до досиетата на пациентите за целите на експлоатацията на плана. Според Закон за здравето на застъпниците само тези служители, които са пряко ангажирани с администрирането на плана за здравето могат да имат достъп до други служители PHI . Достъп до МФ трябва да бъде ограничено чрез използването на подходящи стъпки ; като пароли , заключени чекмеджета и др Продажба и Наем Санкции

лица, които в нарушение на разпоредбите на HIPAA несъзнателно подлежат на глоба от 100 долара за нарушение и до 50 000 щатски долара за повторение нарушение . Тези лица могат да бъдат лишени от свобода за срок до една година. Индивидите , които се стремят да нарушат HIPAA съзнателно са обект на по-строги наказания . Онези, които нарушават HIPAA за " търговска печалба " или " злонамерен вреди" , могат да бъдат глобени до 250 000 $ и да получи максимум 10 години затвор. Е.

Според Американската медицинска асоциация и Координационния център за поверителност на правата , частни партита на не може да предяви иск за нарушение на права , свързани с HIPAA . Въпреки това, тези лица могат да подават жалби. Те могат също да имат право да съдят при по-строги държавни закони.