Какви са общите характеристики на културата на безопасност и здраве?
1. Ангажимент към безопасността и здравето като основна ценност :Организацията трябва да даде приоритет на безопасността и здравето на своите служители и заинтересовани страни преди всичко. Този ангажимент трябва да бъде видим, изразен в действията и поведението на ръководителите и служителите на организацията.
2. Отворена комуникация и докладване :Организацията трябва да насърчава служителите открито да докладват за опасности, инциденти и близки инциденти, без да се страхуват от репресии. Това създава култура на доверие и позволява проактивно управление на риска.
3. Непрекъснато подобрение :Организацията трябва да се стреми към непрекъснато подобряване на своите показатели за безопасност и здраве. Това включва непрекъснат мониторинг, оценка и прилагане на коригиращи и превантивни действия.
4. Ефективно управление на риска :Организацията трябва да има систематичен подход за идентифициране, оценка и контролиране на опасностите и рисковете, за да минимизира вероятността и сериозността на инциденти.
5. Овластяване и отчетност :Служителите трябва да бъдат упълномощени да поемат отговорност за своята безопасност и здраве, като същевременно носят отговорност за спазването на стандартите и процедурите за безопасност.
6. Обучение и образование :Организацията трябва да осигури цялостно обучение и образование на служителите по различни аспекти на безопасността и здравето, включително идентифициране на опасностите, мерки за контрол на риска и процедури при спешни случаи.
7. Участие на ръководството :Лидерите на всички нива трябва да участват активно в насърчаването и поддържането на културата на безопасност и здраве в организацията. Това включва определяне на очаквания, предоставяне на ресурси и демонстриране на лична ангажираност към безопасността.
8. Редовни проверки и проверки на безопасността :Организацията трябва да провежда редовни одити и инспекции на безопасността, за да идентифицира потенциални опасности и да осигури съответствие със стандартите и разпоредбите за безопасност.
9. Готовност и реакция при извънредни ситуации :Организацията трябва да разполага с планове и процедури за ефективна реакция при извънредни ситуации и минимизиране на въздействието им върху служителите и организацията.
10. Сътрудничество и партньорства :Организацията трябва да насърчава сътрудничеството и партньорствата със съответните заинтересовани страни, като служители, изпълнители, доставчици и регулаторни органи, за да подобри общите резултати за безопасност и здраве.
11. Признание и награди :Организацията трябва да признава и възнаграждава служителите, които постоянно демонстрират безопасни работни практики и допринасят за културата на безопасност и здраве.
12. Учене от инциденти и близки разговори :Организацията трябва да разследва и анализира инциденти и да затваря повиквания, за да идентифицира основните причини и да приложи превантивни мерки за предотвратяване на повторение.
13. Видимост на информацията за безопасност и здраве :Информацията за безопасност и здраве, включително статистика за инциденти, сигнали за опасност и най-добри практики, трябва да бъде лесно достъпна и съобщена на служителите.
14. Интеграция с други системи за управление :Системата за управление на безопасността и здравето на организацията трябва да бъде интегрирана с други системи за управление, като управление на качеството и управление на околната среда, за да се осигури цялостен подход към управлението на риска и подобряване на ефективността.
15. Правосъответствие :Организацията трябва да гарантира спазването на всички приложими закони, разпоредби и стандарти за безопасност и здраве, както и всички допълнителни доброволни стандарти или сертификати.
Чрез култивирането на тези характеристики организациите могат да създадат положителна култура на безопасност и здраве, която насърчава благосъстоянието на служителите, намалява риска от инциденти и подобрява цялостната ефективност на организацията.
