HSA Съпоставимост Правила
A спестовна сметка здравеопазването ( HSA ) има за цел да помогне на хората да спестяват за здравни разходи на базата на освободен от данъци . Услугите за вътрешни приходи (IRS ) пусна HSA правила съпоставимост. Тези правила предвиждат насоки за работодатели, които да допринесат за HSA на работника или служителя извън на "Секция 25 или план за намаляване на заплатата . " Тези правила са приложими за тези служители, които не са се записали в HSA . Правилата са приложими за тези работодатели, които увеличават сравними вноските за календара също . Employee Допустимост
Сравними служители са тези, които попадат под един и същи клас на служителите или попадат в една и съща група на високо приспадане план Health Care. Всеки служител, който има покритие под HDHC план на работодателя , но не попадат в обхвата на застрахователна полица или всеки друг план защитни или здравето охрана ще бъдат допустими за здравна спестовна сметка. Наем Изисквания към работодателите <Бразилски>
Работодателите не притежават HSAs на работниците и служителите . Работодателските вноски , направени към HSA , обаче , които изцяло се притежават от служителя. Вноските за сметка може или да бъдат направени преди данъчно основа или след облагане с данъци . Ако вноските са направени на база след облагане с данъци , че ще бъде освободен от данъци . Ако вноските са направени преди данъчно основа, то може да се извърши чрез план, наречен " намаляване на заплатите " или " план кафене " или " Раздел 125 план " . Според тези планове , вноските , направени както от страна на работодателя и на работника или служителя трябва да се срещне с "не- дискриминация " правила. Това означава, че работодателят трябва да гарантират, че вноските , направени по никакъв начин облагодетелстват работниците и служителите , които получават по-висока и възнаграждението . Работодателят трябва да отговарят на няколко изисквания, за да се съобразят с правилата за HSA съпоставимост. Първо, работодателите са длъжни да изпращат известие за всички привилегировани служители , които или не са били приети на HSA . Това известие може да се разпространява чрез Интернет и електронна поща , стига да е в съответствие с приложимите правила IRS . Преди последния ден на февруари , служителите са длъжни да следват инструкциите за надлежно уведомен . На второ място, работодателят трябва да осигури сравнимо принос към сметката HSA на всеки квалифициран служител, който изпраща известие към плана. Допустимите служителите също трябва да получат достатъчен интерес от 15 април на следващата календарна година . Продажба и Наем на вноските на заетите лица
Работодателят може да избере да се ускори вноските HSA на служителите си , ако приемливите медицински разходи , които са предмет на работника или служителя надмине колективни HSA вноски на работодателя. Но , работодателят следва да гарантират, че е налице единен метод за наличието на ускорена HSA вноски за всеки служител . Също така, служителите трябва да получават една и съща сума на вноската или равен процент за съответната календарна година . Законовият годишната граница на вноските за служителите само с самопомощ HDHP (High- приспадане здравен план ) е 2900 $ . Тези, които имат покритие семейство HDHP имат лимит от $ 5800 .
