Предимства &Недостатъци на организация уелнес програми

Според статистическите данни, докладвани в " New York Times " статия март 2010 г., колкото е 50 на сто до 70 на сто от разходите за здравеопазване идват от предотвратими болести и заболявания. Образоване и подкрепа на служителите за правилно хранене и физически упражнения методи чрез уелнес програми може да премахне някои или всички от тези разходи , но има и социални и икономически съображения , които са повдигнати в осъществяването на тези програми. Нисък здравен застрахователни премии

Според едно проучване, публикувано от Центъра за контрол на заболяванията , след Capital митрополит Транспорт орган на Остин , Тексас , който се осъществява с уелнес програма , като видяха 4% намаление в общия брой на разходи за здравеопазване . Първоначално , в началото на програмата , премиите направиха продължи да се покачва , но процентът на увеличенията забави. Разходите са намалели между 2006 г. и 2007 г. , три години след прилагането на програмата. Изследването заключава , че между годините 2004 и 2007 , за всеки $ 1, които са били изразходвани за уелнес програма , 2,43 $ бе спасен в разходите за здравеопазване и спестяванията на отсъствията .


Повишаване на производителността
<Бразилски>

Wellness програми, насърчаване на здравословен начин на живот за работниците и служителите , както и че може да доведе до увеличаване на производителността на работодателите. A 2005 проучване на 210 работници , проведено от Университета на Лийдс Метрополитън съобщи, че " качеството на работниците на работното място, умствената дейност и управление на времето " бяха по-добри на ден те се занимават с физическа активност. Освен това проучването съобщават, че в дните, че те са участвали в на място тренировъчна програма , служителите посочват, че те са в състояние да управляват времето си по-добре, може да се свърши повече работа , и е в състояние да си взаимодействат по-добре с колеги . <Бразилски> Наем разходи

Тези ползи не идват без разходите си. The Wellness Съвета на Америка препоръчва да харчи по $ 100 до $ 150 на служител за ефективна уелнес програма. Тази цена се повишава , ако работодателите и осъществява паричната стимули и здраве коучинг услуги. В надолу икономически времена , или когато една компания е underpeforming , много мениджъри режат тези програми в опит незабавно да намали значително количество оперативни разходи .


Ненатрапчиви

Много служители чувствам, че уелнес програми могат да бъдат твърде натрапчиви в това, което те считат за личния си живот и решенията, които те правят за собствените си тела . Така например , според в. " USA Today ", компанията Scotts Miracle Gro принудени служители да се откажат от пушенето , като стрелят тези, които направих , дори за пушене извън работно време и извън работното собственост, а след това те се въздържа от отдаване под наем на пушачите . Много хора смятат, че тези мерки са прекомерни или че даден работодател не трябва да бъде в състояние да даде мандат какво консумират техните служители или колко те упражняват .