За какво се използва PDR?

Прегледът на развитието на представянето (PDR) е систематичен процес за оценка и подобряване на представянето на служителите. PDR се използват за:

Наблюдение на производителността: PDR помагат на мениджърите и служителите да проследяват напредъка към целите, да идентифицират области за подобрение и да правят необходимите корекции.

Предоставяне на обратна връзка: PDR предоставят възможност на мениджърите да дадат на служителите обратна връзка за тяхното представяне, както положителна, така и отрицателна.

Поставете цели и задачи: PDRs са време за поставяне на нови цели и задачи за предстоящия период на представяне.

Мотивирайте служителите: PDR могат да помогнат за мотивиране на служителите, като признаят техните постижения и определят ясни очаквания за бъдещето.

Идентифицирайте нуждите от обучение и развитие: PDR могат да помогнат за идентифициране на области, в които служителите се нуждаят от допълнително обучение или развитие.

Подкрепа за планиране на кариера: PDR могат да помогнат на служителите да идентифицират целите и пътищата за кариерно развитие.

PDRs са ценен инструмент за управление и развитие на представянето на служителите. Използвайки ефективно PDR, мениджърите и служителите могат да работят заедно за подобряване на представянето, постигане на цели и развитие на кариерата на служителите.