Ползването на личностна черта Теории

Теории на личностни черти служат за класифициране на човешките нагласи . Пет основни черти на личността , измерени са: съзнателност , невротизъм , екстровертност , agreeableness и откритост. Различните степени на тези черти са предиктори за определено поведение , поради което те носят социална значимост . Личностна черта теории се прилагат в редица начини , включително в областта на психичното здраве лечение , прилагане на закона и решенията на заетостта. Диагностика и лечение

Психолозите използват мерки от личностни черти , за да диагностицират личностни разстройства и да решат в каква посока да се вземат в лечението. Например , някой, който резултати с ниско съдържание на добросъвестност може да проявяват импулсивност , черта, която е свързана с няколко психично-здравни проблеми, включително и обсесивно - компулсивно разстройство, гранично личностово разстройство , биполярно разстройство, разстройство на вниманието , антисоциално поведение и злоупотребата с наркотични вещества . <Бразилски>

наказателно Predictors

Някои личностни черти са предиктори на престъпно поведение , включително и импулсивност , агресивност и нарцисизъм . Професионалистите, които работят с младежи виждат ниски оценки в съзнателност , agreeableness и екстровертност , съчетани с най-високи резултати в невротизъм , като предиктори на престъпно поведение . Използвайки тази информация личностна черта , професионалистите могат да поставят в рискови младежи в програми, предназначени да обезкуражи антисоциално поведение. Продажба и Наем Решения заетостта

са били приложени личностна черта теории за справяне със ситуации на заетост да се измерват и двата вътрешни резултати, като например удовлетворението от работата , както и външни резултати, като например доходи и успех в кариерата . Например , високите нива на съзнателност и екстровертност са предиктори за успех в професии, които включват социално взаимодействие , като например продажбите. Отвореност към нов опит е черта, свързана с хора, които се тренират . По отношение на цялостната удовлетвореност от работата , тези, които са най-щастливият резултат с ниско съдържание на невротизъм и с високо съдържание на екстровертност , agreeableness и добросъвестност .


Лидерски качества

личностна черта теории също са били използвани, за да изучава качествата на лидерство. Някои черти , свързани с лидери, като най-високи резултати в екстровертност , откритост и добросъвестност , също са свързвани с положителна ефективност в работата . Въпреки това, най-високи резултати в agreeableness изглежда да е по-малко важно за лидерство , отколкото за удовлетвореността от работата . Едно проучване от водена от Timothy A. съдия и публикуван в броя на "The Leadership Quarterly " Декември 2009 посочва, че един лидер, който се оценява високо в agreeableness може да се избегне вземането на решения , които биха могли да доведат до конфронтация и може да бъде твърде снизходителен , когато се преценява изпълнението на подчинените си.