ADA биполярно разстройство Job Настаняване

Биполярното разстройство е призната за защитена инвалидност при американците с увреждания акт . Equal Opportunity заетостта Комисията за успешно съдебно преследване на работодателя от името на служител с биполярно разстройство през 2003 година. The EEOC е заявил, че лица с умствени увреждания са защитени съгласно АДС просто същите като тези, които са с физически увреждания и имат право на подходяща работна среда за тяхното хората с увреждания. Ето някои места за настаняване , както е предложено от Службата на Job Настаняване Network Disability политика по заетостта ( JAN ) . Stamina

JAN препоръчва едно или повече от следните действия за биполярни служители , които са изправени на трудност поддържане на енергийните нива по време на депресивните периоди. Гъвкав график или по-дълъг , по- чести почивки могат да позволят на работника или служителя за презареждане . Създаване на самостоятелно опитен хорариум позволява един служител да използва високо - енергийни периоди, за да работите по- бързо , за да компенсирате бавната ден . Чифт служител с " резервен" , когато работникът или служителят има нужда паузи, но работата му не може да отиде занемарено . Работодателите трябва да позволяват свободно време за консултации и поддържащо треньор заетостта. A време част или работа от дома период, през седмицата също може да помогне на работниците и служителите пълни поставените задачи , въпреки трудностите , свързани с разстройство.


Концентрация

Концентрация може да бъде трудно по време на манийни периоди или екстремни депресии . Намалени разсейвате работното си място , подобряване на личния живот на работното място , както и използването на бял шум да се намали слухови разсейване може да спомогнат за ограничаването на околната среда отвличане на вниманието . Работа от дома периоди , непрекъснато работно време , когато работодателят не позволява на служителя да бъде нарушен , и чести паузи могат да помогнат за намаляване на отвличане на вниманието и стрес. Накрая , като се раздели големи задачи на по-малки изпълними задачи и цели да помогне значително. Някои работни места може да се наложи да бъде преструктурирана, за да включват само абсолютно съществени функции , особено при екстремни върхове или дъна .