Как да направим един иск срещу Вашия работодател за Work - Related Злополука

трудови злополуки са сериозен проблем . Инцидентът може да доведе до наранявания, които да доведат до високи медицински сметки , болка и дори увреждания. Служителите , които са пострадали по време на работа имат няколко възможности, които съществуват за тях; едно е подаване на иск срещу работодателя , или , ако работодателят има застрахователно обезщетение на работниците , може да получите сметките си платени чрез друг източник. Инструкции
Исковете за обезщетение Работническо MarketBook.bg: 1

информира работодателя си непосредствено след инцидента . Работодателят технически не носи отговорност , но получаване на обезщетение на работника изисква получаване на доклада по възможно най-скоро . Кажи на работодателя каква е аварията и кои други работници свидетели на инцидента. Това ще започне претенцията да се извличат изгоди работника обезщетение като работодатели започват документите.

2

Обърнете снимки на нараняванията и води регистър на болката от нараняването. Това предоставя доказателства за вреда.


3

получи обезщетение на работника. Ако работника обезщетение отрича вземането или искането се счита за подадена твърде късно за обезщетения , наемат адвокат лично нараняване . Всеки работник, който е сериозно ранени вследствие на произшествия на работното място , което е в рамките на плана за възнаграждения на работник, е право на обезщетение , когато се появят големи наранявания. Наем Вземания без компенсация Worker е.
4 <стр.> Наемат адвокат лично нараняване . Най-добрите адвокати лични наранявания са тези, които са платени по отношение на плана за извънредни ситуации , така че те се изплащат, само ако те спечелят делото. Работа подробностите процент на адвоката , преди да отиде в съда.

5

Sue работодателя. Има два основни варианта за случая : съдят работодателя за небрежност или небрежност от страна на ко - служителя , който предизвика катастрофата. Anytime , че е необходим на работното място да има работника обезщетение , но реши да не го получи е работно място, което позволява на работниците да съдят за небрежност.

6

получаване на доказателства . Вземи свидетели на инцидента , да правите снимки на вредата , предоставяне на медицински сметки и да се покаже как травмата ще се отрази на бъдещите способности. Адвокатът може да определи подходящи доказателства за всеки конкретен случай .

7

Вземете претенцията в съда. В случай на споразумение, там е по-малка парична компенсация. Като случая в съда може да направи случая продължават по-дълго и има потенциал да се провалят. Окончателният избор на най-доброто възможно действие почива с адвоката и лицето, извършило вземането.