Какво се случва с един служител, който нарушава закона HIPAA

? HIPAA е закон, който позволява на компаниите , лекари , работодатели и застрахователни компании да обменят частна здравна информация с цел да се улесни плащането на медицинските грижи, и позволяват производството на здравеопазването, за да работят по-ефективно с здравно осигуряване лица. Последиците за това позволяват на работодателите (и техните служители ), за да имат достъп до здравна информация ; малтретиране на тази информация носи административни , граждански и наказателни санкции. Intent

One намерение на HIPAA е да се разработят стандарти за финансови и административни операции, които дават възможност за ефективен електронен обмен на административна информация за здравето . HIPAA също зарежда Министерството на здравеопазването и човешките ресурси на проекти на нормативни актове "по отношение на личния живот на индивидуално идентифициране на здравна информация. " Наем Решения заетостта

Работодателите са изрично забранени под HIPAA разпоредби от използването PHI ( лична здравна информация ), за да се вземат решения за заетост. HIPAA позволява само за освобождаване от PHI за целите на изплащане на застрахователни искове , да се осигури медицинско - показано лечение и във връзка с определени операции " Здравни грижи" , освен ако служителят специално позволява оповестявания по други причини.



Retaliation

по силата на разпоредбите на HIPAA , работодателите не могат да си отмъстят срещу бивш служител, който се оплака , че неговият работодател е нарушил правилата за освобождаване на PHI . Регламентите , както е записано в HIPAA , забраняват такова отмъщение ; обаче , законът не създава никакви конкретни санкции за работодателя или някоя "частна полето на действие. " Единственият прибягването бивш служител има, е да подадете жалба до РОК ( по-горе) , ако той вярва, му правата на лична неприкосновеност са били нарушени . Бившият служител трябва да внесе жалбата си в писмен вид ", в рамките на 180 дни от датата, на която жалбоподателят е знаел или е трябвало да знае за нарушението. "


Наказателни санкции

Служител който получава PHI на друг служител или който разкрива тази лична информация може да получите глоба до 50 000 щатски долара , поставен в затвора за една година, или и двете. Ако един служител " съзнателно " нарушава HIPAA може да бъде лишаван от свобода за срок от пет години глобени до 100 000 $ , или и двете . Един човек, който " съзнателно " нарушава HIPAA с намерение за продажба на PHI или да използвате тази информация за търговска изгода може да бъде хвърлен в затвора за 10 години , глоба до $ 250 000 , или и двете. Наем граждански Санкции <Бразилски>

могат да се налагат граждански санкции за нарушения на HIPAA . Службата на гражданските права може да наложи глоба в размер на до $ 100 за всяко нарушение на всяко "лице" ( служител ) , който наруши HIPAA ; максималната глоба е $ 25,000 отделни инцидента на същото изискване или нарушението. Въпреки това, не могат да бъдат наложени тези санкции, ако работникът или служителят носи отговорност за нарушенията , не знаех, че той е бил в нарушение HIPAA и не ще да знае за нарушението , независимо упражняване на разумна грижа , или , ако неизпълнението на съответствието се извършва за друго освен умишлено пренебрегване и ако неуспех да бъде поправена в рамките на 30 дни от момента, когато работникът или служителят , отговарящ знаел (или би трябвало да знае ) на неспазването на HIPAA .