Факти за Short Term Disability

краткосрочна нетрудоспособност се отнася до вид застраховка, която е предназначена за покриване на работници, които са в състояние да изпълнява задълженията на работните си места в резултат на заболяване , травма, или някакъв друг непостоянен състояние, което създава хората с увреждания. Краткосрочно увреждания не бива да се бърка с компенсация на работниците , което изрично предвижда финансови ползи за тези, които са контузени или да развият здравословни проблеми , пряко свързани с работа. Вместо това, краткосрочна нетрудоспособност просто обхваща работници, които се развиват , които не са свързани с работата, условия и трябва да се вземат няколко седмици отпуск , за да се възстанови. Фактите

краткосрочна нетрудоспособност е вид " предпазна мрежа " за служителите, които се развиват здравни условия , които пречат на способността им да работят . По-конкретно , застраховка краткосрочна нетрудоспособност покрива част от заплатата на служителя , когато този служител не е в състояние да работи . Служителите могат да изкупуват собствените си пакети краткосрочни инвалидност от частни застрахователни компании , или те могат да закупят застраховка чрез своя работодател . Работодателите често предлагат групови опаковки , в които работниците и служителите могат да се купят . В някои държави, работодатели на определени размери са задължени да извършват или да предложат застраховка краткосрочна нетрудоспособност за своите служители.


Time Frame

Времето в обхвата на краткосрочната увреждане варира от политика до политика. Като цяло , краткосрочна нетрудоспособност обхваща служители от около три месеца, за да нагоре от шест месеца. На някои места , ползите траят по-дълго : в Калифорния , например , служителите може да претендира за обезщетения краткосрочна нетрудоспособност в продължение на година . Политики Освен краткосрочна нетрудоспособност често изискват период на изчакване от толкова дълго, колкото две седмици преди обезщетения са изплатени; периодът на изчакване ще гарантира, че състояние на работника или служителя е в действителност , която е валидна и предотвратява искове , които биха могли да бъдат счетени за несериозна или невалиден. Нещо повече , ако един покупки служителите краткосрочна нетрудоспособност чрез работодател , може да има определена период от време работникът или служителят трябва да работи преди завеждане на иск.
Продажба и Наем на разходите

Краткосрочни застрахователни инвалидност разходите варират от политика. Работодателите, които осъществяват краткосрочна нетрудоспособност на служителите си по принцип да плащат средно $ 200 на година за всеки служител. Служителите, които закупят краткосрочна нетрудоспособност чрез техния работодател може да очаквате да платите около $ 700 или $ 800 на година . Индивидуални политики закупени независимо от работното място са склонни да бъдат по-скъпи и може да струва нагоре от $ 1500 до $ 2000 годишно. Годишните разходи на политиката се основава на месечно очертанието трябва служителят да подаде иск. Като цяло , краткосрочна нетрудоспособност плаща около $ 2,000 на месец за покриване на служители, които не могат да работят . Наем Съображенията

краткосрочна нетрудоспособност е предназначен за покриване на точно това, което името му препоръчва: краткосрочни здравословни проблеми. Този вид застраховка няма да покрива дългосрочните проблеми , обаче, така че работниците и служителите , които осъзнават , че техните здравни условия, няма да бъдат решени в рамките на срока , установен по силата на краткосрочна нетрудоспособност ще трябва да работят със своите работодатели да се създаде дългосрочен план на действие.


Експерт Insight

All застраховка може да бъде рисковано , и краткосрочна нетрудоспособност е по-различно . В същото време , краткосрочна нетрудоспособност може да бъде спасител за работниците и служителите , които се оказват със здравословни проблеми - като например диабет , артрит или дори инфаркт - че пречат на работата и да изискват те да отнеме известно време, разстояние . Застрахователни експерти препоръчват, че тези, които търсят в краткосрочна нетрудоспособност разгледа политика и разходите внимателно, за да вземе решение. В някои случаи , ползите ще повече , отколкото плащат за цената на застраховката.