Проблеми в управлението на здравеопазването на риска
Медицински злоупотреби костюми нареждат сред основните проблеми за специалисти по управление на риска в здравеопазването . Стратегии , разработени на всички равнища на функциониране болница , да ограничат потенциала за да се появят тези дела . Това включва наемане само най-добрите медицински персонал за установяване на протоколи за безопасност в спешното отделение . Докато няма система може да бъде съвършен, управлението на риска, болнични създават планове за смекчаване на медицински грешки и да ги ограничават , доколкото е възможно . Осигуряване на безопасност на пациентите
Шансовете са, че всяка болница или друго извънредно медицинско заведение в цялата страна ще се опита смъртността на пациентите в някакъв момент. Въпросът при управлението на здравеопазването на риска - включва работа за ограничаване на скоростта на пациент смъртност колкото е възможно повече и да го ограничи до случаите, в които медицински персонал не се превърнат в медицински отговорност . Ръководителите на здравните грижи рискови изпълнят тази задача чрез създаване на пациентски протоколи за безопасност, които включват такива неща като информирано съгласие за медицински процедури и критерии Разпределяне на лечение, за да се гарантира, че най-болните пациенти се третират на първо място.
Правилната медицински персонал <Бразилски>
като критерии в място за приемливо наемането на медицински персонал може да намали рисковете, свързани със здравеопазването , съгласно University Medical School в Харвард . Гарантиране, че лекари , медицински сестри и други медицински персонал са правилно акредитирани и лицензирани , работи, за да се намали риска от медицинска грешка настъпили защото професионалистът не е квалифициран . Част от тази стратегия не включва наемането на лекари с висок процент на медицински злоупотреби вземания. Стратегия Sound риск включва също наемането на акредитивни писма мениджъри, които изпълняват обширни лицензионни прожекции и акредитивни писма, изследвания на всички кандидати за медицински персонал .
