HIPAA & за изискванията за проверка на даден служител да Medicare Статус

HIPAA , здравното осигуряване Преносимост и отчетността на Закона от 1996 г., е създадена с цел , заложена стандарти за транзакции на електронни здравни услуги и националните идентификатори за доставчиците , планове и работодатели. За пациенти , актът се опитва да направи мобилността между лекари, работодатели и застрахователните компании по-лесно , както и да гарантира неприкосновеността на личния живот , когато става въпрос за медицински записи . Не се изисква да се провери Medicaid Статус

Работодателите не са длъжни да знаят статуса Medicare на своите служители. Това всъщност е по преценка на служителя по консултирането на работодателя по отношение на тяхната Medicare статус. Тя не влияе върху това как се издават ползи за здравето , тъй като процесът на фактуриране ще оправи коя компания е основният платец , ако е необходимо .


HIPAA изисква комуникация са необходими

Работодателите да споделите служители знаят своите възможности, когато става въпрос за здравно осигуряване. Това е от съществено значение, ако трябва да приключи работа по някаква причина . При наемането свършва , ако работникът е на план здравеопазването чрез работодателя , работодателят трябва да позволи на бивш служител знаете за HIPAA и COBRA ползи. Това беше една от причините за основаването HIPAA , като пациенти , необходими , за да бъде в състояние да се движат техните записи , когато се опитва да намери нов застрахователен след промяна в кариерата или работа.