Може ли работодател да предлага здравно осигуряване на служители на заплата, но не и на почасови служители?

Като цяло не. Съгласно Закона за достъпни грижи (ACA), работодателите с 50 или повече служители на пълно работно време (FTE) са длъжни да предлагат здравна застраховка на всички служители на пълен работен ден. Това означава, че работодателите не могат да предлагат здравна застраховка на служители на заплата, но не и на почасови служители, ако и двете групи се считат за служители на пълен работен ден.

Има обаче някои изключения от това правило. Например, работодателите могат да предлагат здравна застраховка на служители на заплата, но не и на почасови служители, ако:

- Почасовите служители не се считат за служители на пълен работен ден съгласно ACA.

- Почасовите служители са обхванати от отделен план за здравно осигуряване.

- Работодателят е държавна институция.

Работодателите, които обмислят да предложат здравна застраховка на служители на заплата, но не и на почасови служители, трябва да се консултират с адвокат, за да се уверят, че спазват ACA и други приложими закони.