Cobra Застраховка обяснено
Преди COBRA застраховка е приет като закон през 1986 г. , единственият начин хората могат да получат застрахователно покритие при група здраве план за тях и техните семейства е чрез активна заетост на пълно работно време . Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение позволява на хората , които губят своята здравна застраховка , в резултат на прекратяване на работа или намаляване на работните часове , за да запазят своята група за здравно осигуряване за ограничен период от време. Бенефициентите на тази здравна осигуровка трябва да следват определени насоки, които да отговарят на изискванията . Функция
Два елемента трябва да съществуват за физически лица да получават здравно осигуряване под COBRA : ( 1 ) не трябва да има събитие, което води и ( 2 ) на събитието, което води трябва да предизвиква покритата лицето да губят покритие под здравен план . COBRA застраховка закона The изисква администраторите да уведомяват квалифицирани бенефициенти с писмо, обяснявайки техните права да избере да продължи здравен план coverage.The дава определени бивши работници на фирма, пенсионери , съпрузи и деца на издръжка на правото на здравно осигуряване в група здраве план на компанията . За да се възползвате от Кобрата , лицата трябва да изберат как да се получи покритие в рамките на 60 дни или правото се губи , и те трябва да плащат за здравно осигуряване покритие .
Company Допустимост
цяло, COBRA застраховка е по-скъпо в сравнение с индивидуалното здравно осигуряване; Въпреки това, той обикновено струва повече от премията , платена от настоящите служители на компанията. Законът за COBRA принцип важи и за фирмени планове за здравето на 20 и повече наети лица през предходната година. Частния сектор , държавните и местните власти трябва да са в съответствие с този закон. Малки планове за здравето от 20 или по-малко служители, федералното правителство и някои религиозни , свързани с организации са освободени от requirements.Employers са длъжни да дават две известия на служителите по отношение на COBRA . Първоначалното обявление трябва да се посочат на работниците и служителите и техните зависими техните COBRA права и отговорности. Работниците трябва да получават известие събитие квалификациите. Фирми , които не успяват да издадат съответните обявления своевременно са обект на съдебни спорове . Продажба и Наем Квалифицирани Бенефициенти
физическите лица и на семейството ще трябва да отговарят на квалифицираните тест бенефициент. Това означава, че човек трябва да има право на здравно осигуряване в деня преди квалификациите събитието. Бенефициентите Квалифицирани са бивш служител , съпруг или децата на издръжка . Други хора, като агенти , директори или независими изпълнители , могат да бъдат квалифицирани бенефициенти по COBRA застраховка. Наем Квалифицирани Събития
Един от шест възможни квалификационни мероприятия трябва да се извършват за физическо лице, съпруг или дете на издръжка да загубят здравно осигуряване : ( 1 ) смърт на покритата работника; ( 2 ) прекратяване на трудовото правоотношение по причина, различна от брутния нарушение; ( 3 ) намаляване на работните часове на покрит работника; ( 4 ) развод, законна раздяла или на работника , обхваната от съпруга си; ( 5 ) дете на издръжка, което вече не отговаря на условията , съгласно изискванията на плана за здраве; и ( 6 ) работодатели, които са обявени в несъстоятелност , което се отразява на здравето на покритието на пенсионери и техните семейства. Наем записване
Служителите трябва да изберат да се запишат в COBRA застрахователно покритие в рамките на 60 дни . Премията може да се изплащат директно на застрахователя или на администратора на COBRA . Допустими служители получават уведомление по пощата , която следва да включва информация, като размерът на премията и къде да изпрати payment.Sometimes , нова здравноосигурителна карта се издава , и на премията следва да се отдели толкова дълго, колкото е необходимо осигуряване на COBRA или докато допустимост изтича в 18 месеца. Някои служители с увреждания могат да бъдат допустими за покритие за ръст с 29 месеца. Съпрузите и децата на издръжка могат да се ползват за покритие до 36 месеца в случай на раздяла, развод или смърт на защитеното лице, .
