COBRA правни насоки

Медицински разходи могат да представляват сериозна финансова тежест за всеки, който няма достатъчно здравно осигуряване. COBRA , или Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , е федерален закон от 1986 , която позволява на работниците и техните семейства, за да продължат да получават здравно осигуряване , когато в противен случай не биха били на разположение . Функция

COBRA позволява на работниците , които получават своето здравно осигуряване чрез работодател да продължат покритие за себе си и своите семейства в няколко ситуации. Те включват загуба на работа или избора да напусне компанията , преход между работни места , смърт и развод . Членовете на семейството , които са получили ползи за здравето чрез работодателя могат да ги получават чрез COBRA вместо това, което им позволява време, за да намери нов план за здравно осигуряване , без пролука в покритието .


Допустимост

<стр.> COBRA се прилага само в случаи на група покритие , което е името за плановете, които работодателите предлагат на своите работници, като обезщетение за трудова заетост. Това се отнася и за настоящи и бивши служители , пенсионери , съпрузи или разведени съпрузи и деца на издръжка. Децата, които са твърде стар, за да се класират за план на работодателя група , също са допустими за COBRA . Всички допустими физически лица да получават същите обезщетения и ниво на обслужване, както те направиха в рамките на плана на групата. Например , работници , чиито работодатели предлагат визия и стоматологични ползи ще ги получават чрез COBRA , докато работници, които са получили повече минимално покритие няма.