Факти за COBRA

Конгресът прие Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение ( COBRA ) разпоредби полза за здравето през 1996 г. , според Министерството на труда на САЩ . Ако са спазени изискванията за допустимост , COBRA ви предоставя продължение на обезщетенията група планът за здраве , след като напуснат работа. Функция

на американското министерство на здравеопазването и човешките ресурси ( HHS ) отбелязва, че COBRA осигурява прекратени служители с възможност да продължат техния работодател - спонсориран група здравен план за срок до 18 месеца след напускане на работа. Като цяло, вие сте отговорни за изплащането на цялата премия.


Допустимост

Работодателите трябва да се придържа към COBRA , ако те имат повече от 20 служители. Като служител , имате право , независимо от чиито избор прекратяване е , толкова дълго, колкото грубо нарушение от ваша страна не е участвал, според Министерството на труда . Продажба и Наем Бенефициенти
<Бразилски>

бенефициенти , като например вашия съпруг и децата на издръжка , са допустими за COBRA както и толкова дълго, колкото те са били обхванати от плана си , докато сте били заети , съветва Министерството на труда .


Cost

Докато COBRA е обикновено скъпо , защото вашият работодател не трябва да си поделят разходите , федералното законодателство осигурява 65 процента субсидия , за да покрие премии , ако сте били принудително прекратен между септември 2008 г. и февруари 2010 г., отбелязва HHS . Наем Съображенията

Министерството на труда посочва, че вашият работодател трябва да ви уведоми за вашите права при COBRA рамките на 14 дни от прекратяването. Имате 60 дни, за да приемат или отказват покритие.