Калифорния здравноосигурителни Закони на работодателите

Фирми , предлагащи здравно-осигурителни обезщетения на техните работници и служители трябва да следват редица държавни закони , ако те оперират бизнеса си в Калифорния. Щатските закони Калифорния имат няколко ключови разлики от други държави по въпроса за здравеопазването. Това е важно за един работодател да разберат някои от законите, които участват . Small Law Group

Small Group Закона The California е набор от правила , който засяга всеки бизнес с 2 до 50 служители. Законът се прилага за застрахователните компании , че тези малки фирми се занимават с да купят здравна застраховка .

Законът изисква застрахователните компании да предлагат група медицински осигуровки за малките предприятия , независимо от здравословното състояние на работниците и служителите . Съществуват строги ограничения за хората с изключение на предварително съществуващите условия , и съществува разпоредба гарантиран подновяване, която е незаконно да се откажа от политиката на група , защото някой в групата е разработила състояние, което генерира високи разходи.

Под този закон , плановете, също не могат да бъдат по-скъпи за групи с членове на високо - рискови и много по-ниска за по-ниско рискови " здрави " групи .


Cal - COBRA

Cal - COBRA , Закона Продължаване Ползи Замяна на Калифорния, е държавната версия на федералната програма COBRA . Федералната програма за COBRA помага на тези, които са прекратени от заетост (или се срещат с други квалификации) запази тяхната група застрахователно покритие за до 36 месеца след напускане на компанията.

California закон изисква от работодателите да уведомяват квалифицирани служители на тази опция в рамките на 30 дни от служителя напускане на работа , според сайта на Cobra Insurance . Законът за Cal - COBRA е подобен на федералното версия на закона , освен това се отнася за дружества с по двама или повече служители , докато федералното версия е ограничена до предприятия, които наемат по-малко от 20 работници, които са се регистрирали за здравен план група .

Работодателите трябва да определят дали бившият служител отговаря на условията . Квалифицирани прояви в рамките на законите на щата Калифорния включват прекратяване на трудовото правоотношение или намаляване на час , с изключение на изпичане над грубо нарушение . Смъртта на покритата служителят прави своите издръжка допустими. Дете, което достига възраст, когато той вече не е покрита издръжка може да се класирате. Ако служителят има право на Medicare , законът не се прилага. Mental Health Parity Закон

Bill