Правила за Cobra Health Care

The Консолидиран Omnibus и Закон за бюджета за помирение ( COBRA ) е временна застраховка програма, създадена за тези, които наскоро са напуснали работните си места или са били уволнени или съкратени . Приет от Конгреса на САЩ през 1986 г., COBRA предоставя работници правото да продължи покритие работодател - базирани за ограничен период от време след краищата им за заетост. Въпреки скъпо, COBRA е комплексен план не изисква медицинско поемане . Квалификационни Правила

Всеки, осигурено по-рано чрез работодател, който губи работата си поради някаква причина , освен грубо нарушение е допустимо за COBRA покритие , ако тя се прилага в рамките на два месеца от загуба на работни места . За разлика от индивидуалното здравно осигуряване, COBRA има никаква медицинска поемане , което означава, кандидатите не могат да бъдат отричани покритие или оценени по-високо и по-високи разходи за премии , тъй като на предварително съществуващите условия . Тези, които губят застраховка на техните родители поради смърт или загуба на статута на детето на родителя , са допустими , както и наскоро разведени или овдовели съпрузи. Наем Правила на плащане

Работодателите обикновено плащат процент от плановете на работодателите , базирана на техните работници . Въпреки че COBRA е работодател - базирани , работникът трябва да заплати пълния размер на разходите за застраховка . Тъй като не е поемане на емисии , най-здравословните enrollees плащат същата сума като тези с предварително съществуващите условия . Към 2010 г. разходите COBRA , средно, повече от 400 щатски долара месечно , но федералните субсидии са достъпни за хората с ниски и средни доходи , които са загубили работните си места между 1-ви септември 2008 и 31 май, 2010 . Службата за вътрешни приходи ( IRS) също така позволява на данъчните облекчения за медицински разходи над 7,5% от коригирания брутен доход. Продажба и Наем Продължителност Правила

COBRA трае до 18 месеца, но enrollees могат да изберат по-кратък период на записване . Enrollees не може да удължат последните 18 месеца, освен ако те са станали инвалиди по време на първите 60 дни на покритие. За да се класирате за разширение на увреждане, те трябва да предоставят официално запитване инвалидност от Администрация за социално осигуряване преди изтичането на 18-месечния период на покритие .


Терминиране Правила

с изключение на четири копия , COBRA не може да отмените покритие на полица . Тези случаи са провал , който прави постъпки да плати премии , прекратяване на здравето на плана за група на работодателя и записване в Medicare или друг работодател - базирани план група след COBRA избори.