Здравните ползи и Поощрителни планове

обезщетения за здравни грижи в Съединените щати могат да се различават драстично в зависимост от вашата работа , застрахователна компания , колко можете да си позволят да плащат или на вашата възраст . Все повече и повече , застрахователните компании и работодатели започват да предлагат стимули за здравеопазване на служители и /или клиенти, за да възнагради доброто здраве. Стимулите могат да бъдат предлагани на самите доставчици на здравни грижи за удовлетвореността на пациентите , ефективност, клинична ефективност и безопасност на пациентите . Уелнес планове за стимулиране

Някои застрахователни компании предлагат уелнес планове за стимулиране на своите клиенти . Идеята зад тези планове е да възнагради пациенти, които се грижат за здравето си, и да се осигури още повече мотивация да продължи да прави така . Компонентът за стимул на лекарите Грижа за здравето планове , например, позволява на клиентите да събират " уелнес точки ", които с течение на времето могат да бъдат осребрени в за отстъпки в спортни зали или фитнес клубове , или прилагат към безплатни карти за подаръци .
<Бразилски>
Pay - For- изпълнение стимули

Integrated асоциация Healthcare предлага това, което обикновено се нарича IHA P4P , а стимул заплащане според резултатите , насочена към лекари. болници и други здравни заведения . Стимулът е възнаграден според редица критерии , включително клинично качество, опит на пациентите и приемането на здравна информация технология. Според Иха , тези стимули помагат здравните работници вземат участие в съвместно обучение и " участват в непрекъснато подобряване на качеството . " Продажба и Наем на медицински ползи

Най- голямо планове за здравеопазване в САЩ са или организационни планове предпочитан - доставчик ( PPO ) или от организациите за поддръжка на здравето планове ( ХМО ) . Някои работодатели предлагат една или друга страна , а някои от тях предлагат и двете и нека служителите да избират за себе си , които те предпочитат . PPOs предлагат по-голям избор в доставчиците на здравни услуги и покритие , но са и по- скъпи . HMOs са по- ограничителни , но обикновено струват на клиента по-малко пари от джоба си за премии и за грижи. И двата плана обикновено покриват лекар и посещения в болницата , както и рецепта лекарства.


Short - и дългосрочна нетрудоспособност

Друг вид полза здравеопазването , предлагани от работодателите и застраховка фирми е краткосрочно и /или дългосрочно увреждане. Краткосрочни доходи на хората с увреждания да заместят част от приходите на служителя , ако това лице не може да работи за определен период от време. Сумата обикновено е процент от надниците и комисионни на служителя , ако има такива. Дългосрочна нетрудоспособност прави същото , но в по-голям брой дни . За да получите плащания за инвалидност , пациентите могат да имат да се подават документи за състоянието , време за възстановяване и началната дата на работата пропусна .


Vision и Dental

Private визия и дентална застраховка , често трябва да се закупи отделно от медицинска застраховка . Тези два вида застраховки обикновено покриват оптометрист и зъболекар офис посещения, изпити, рамки за очила , лещи и хирургия. Федерална Medicare и Medicaid също предлагат визия и стоматологични ползи.