Как да се подготвим за САЩ National Health Care реформа като работодател

През март 2010 г., на 111-та конгрес отмина и президентът Барак Обама подписа закона , защита на пациентите и Закона за достъпни грижи , по-късно изменена с Акта за здравеопазване и образование Съвместяване на 2010 г. , които заедно формират връзката на това, което обикновено се нарича реформа като националното здравеопазване . В обхвата на това законодателство е амбициозен опит за справяне с проблеми , възприемани в рамките на настоящата система на здравеопазване , с особен акцент върху увеличаването на физическата и финансовата достъпност . Националната здравна реформа ще се отрази на работодателите в определени редовни , преднамерени начини , и работодателите трябва да се подготвят за посрещане на предизвикателствата , свързани с този нов пейзаж. Инструкции

1

Подгответе човешки ресурси и /или обезщетенията екип за това как техните роли ще се развиват през първите няколко години от изпълнението на националната здравна грижа. Сайтът HealthCare.gov очертава ключовите области, които ще се отразят на работодателите ( вж. ресурси ) . Някои организации може да се окаже полезно да се отдават на всеки член на екипа в различна основна област на въздействие , с тримесечни срещи за обсъждане на новости във всяка съответна област.

2

измери въздействието на застраховка реформа на вашия бизнес. Реформите , които имат общо с осигуряване, Medicare , Medicaid , лекарства с рецепта , качеството, разширяване на работната сила в здравеопазването , данъчни промени , дългосрочни грижи , медицински злоупотреби и превенция /уелнес услуги са сред многото въпроси, които ще се отразят на вашата организация. Изискванията за предоставянето на обезщетения на работниците и служителите ще бъдат драстично различни за работодателите за години напред . Например , вашите служители ще бъдат в състояние да поддържат възрастните си деца на техните планове за здравеопазване до 26-годишна възраст , като се започне през септември 2010 година. Специфичните изисквания на всяка област на въздействието ще бъде бавно , постепенно и през 2018 година.


3

Настройте вашите планове за медицинско обслужване , както се изисква от новите закони . Подгответе се за скорост на вашата медицинска план подновяване да бъде средно 9% по-висока след тенденция , а инфлацията се дължи на здравните застрахователи , преминаващи от тях съдебни разноски здравната реформа върху клиентите си . Най-общо казано , медицински застрахователи са били упълномощени насоки за това как дизайн план и съответните структури ставка трябва да отговарят , за да се правят планове по-приобщаващо и достъпно за участниците . Разходите за отговаряща , обаче, ще бъдат отразени в медицинските разходи по плана на вашата организация . Някои работодатели се стремят да високо приспадане планове за здравето , често придружени от здравен спестовна сметка на превозното средство , за да се компенсират повишените нива на подновяване.

4

Споделете своите доходи на персонала предизвикателства с квалифицирано доходи на наети лица брокер /консултант за да се гарантира , че вие ​​сте в съответствие с насоките на националните реформи на здравеопазването. Ако не разполагате с квалифицирано доходи на наети лица брокер /консултант на персонала , търсене на линия за национални и регионални консултантски организации , като например New England наети лица на Съвета за препоръки в Масачузетс. Посетете сайта HealthCare.gov за информация за работодателите относно новия закон. Може да имате право за данъчни кредити и други програми.