COBRA Отговорности на работодателя

COBRA е съкращение на Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение . Това е акт, чрез който бяха приети гаранции полза за здравето през 1986 година. Законът позволява на някои бивши служители , пенсионери , бивши съпрузи на служители и деца на служители зависими временно да продължат здравно застрахователно покритие в група проценти . Под COBRA , служителят трябва да плати както на работодателя изплаща частта от премиите и служител част от премиите . Все пак, има някои неща, които работодателите трябва да са съобразени с COBRA . Старт на Coverage

Работодателите са длъжни да уведомят служителите , обхванати от COBRA , когато те за първи път стане обхваната от група здраве план работодател спонсорирани . Това обявление за права COBRA трябва да бъде изпратено до служителите и членовете на семейството в рамките на разумен период от време. Обявлението трябва да предлага информация относно правата COBRA продължение и информация за това как брачните промени в статуса могат да повлияят на COBRA допустимост. Наем Квалифицирани събития Известия

A второ предупреждение на COBRA квалификация и права трябва да се прави, когато промяна в състоянието на заетостта може да се намали или премахне здравно осигуряване . Тези промени на събития , се наричат ​​" квалификационни събития" и включват: Прекратяване , независимо дали доброволно или принудително , по някаква причина , различна от брутния нарушение; значително намаляване на броя на работните часове; служител записване в Medicare; или смърт на работника или служителя , който се покрива от здравното осигуряване . Обявлението трябва да бъде изпратено в рамките на 14 дни от квалификациите събитието. Въпреки това, някои юрисдикции може да изискват , че уведомлението бъде изпратено по-рано.

Тези, които изберат да използват COBRA да продължи застрахователно покритие трябва да бъде уведомен, когато това покритие се прекратява.