Въпроси за здравно осигуряване на нова работа

При започване на нова работа , много от служителите смятат за пакета облаги като част от опциите на заплатите. Като работодател платени здравни осигуровки могат значително да повлияят на бюджета на индивида , особено ако тя е плащал вън-на - джобни разходи преди . Знаейки това, което води до застрахователната полица и какъв тип опции са на разположение , е важна част от търсенето на работа и може да бъде решаващ фактор в това дали някой приема предложение за работа . Когато Will My Coverage Start ?

Всяка компания е различна и как компанията се справя здравно осигуряване не е изключение. При започване на нова работа , не забравяйте да попитам , когато здравето си застрахователно покритие ще започне. Някои компании ще осигуряват покритие от първия ден на работа, докато други се нуждаят , че служител премине пробен период , преди да започне покритие. Други могат да изискват , че работникът или служителят изчака до следващия период на записване , преди да получи застрахователните обезщетения . Новите служители могат да трябва да чакат в продължение на три или повече месеца , преди да получи покритие. Питам един работодател , когато политиката ще бъде в сила може да ви помогне да се подготви финансово за пропуск в покритието .


Кой плаща за политика ?

В зависимост от компанията , служители не могат да имат да плащат каквито и да било вън-на - джоб премии за здравно осигуряване . Някои фирми ще плащат премиите за всички служители , а други ще изискват , че служителите плащат малки суми към техния обхват . Това също е време, за да попитам как премии са платени и колко често плащания ще бъдат необходими. В мнозинството от случаите , премиите ще бъдат изплатени като приспадане от заплатата на служителя . Тъй като премиите са взети от доходите на работника , общата сума на заплатата ще зависи от това колко често се заплаща на работника или служителя . Други компании могат да приемат плащане с чек или кредитна карта в зависимост от техните предпочитания.