Cobra осигурителни права

по-известен като COBRA , Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение от 1986 г. предвижда някои бивши служители, пенсионери , съпрузи , бивши съпрузи и деца на издръжка право да продължава да получава обезщетения за медицински грижи по силата на група здраве план работодател - спонсориран по тяхно собствена сметка , след като те губят допустимост за участие в плана. COBRA допустимост

Едно лице може да продължи да получава ползи за здравето при група здраве план като участник COBRA ако група здраве план на своя работодател е предмет на COBRA и ако той е записан в плана на ден преди COBRA "квалифицирано събитие" , причинена загуба на здравно осигуряване . Законът дава на родители, които раждат или осиновяване на дете по време на COBRA бенефициент право да добавят детето на издръжка съгласно планът за здраве на групата, според Министерството на труда насоки .


Квалификациите в САЩ

за да упражни правото си да участват в COBRA загубата си на покритие трябва да е резултат от специфично обстоятелство или "квалифицирано събитие ", която ви кара да губят допустимост в здравеопазването план на групата. За служителите , обхванати такива събития включват получаване на намалена работен график , пенсиониране , подаване на оставка или прекратяване. Други квалифицирани събития включват Medicare квалификация , развод , законна раздяла и смърт. Освен това, ако едно дете губи статута "зависимите " , той може да продължи покритие в рамките на плана като участник COBRA .