Как да преговаря Ползи с работодател

преговори за обезщетения пакет с работодател може да доведе до Получавате ли платен отпуск четири седмици " , вместо на три . Или може да се даде свободата да работят от дома си, или работят на гъвкаво работно време . Въпреки че ползите могат да бъдат обсъждани по всяко време , договаряне , когато сте на път да приеме на работа е идеален. Успешно преговори може също така да бъде възможно , когато сте бил нает от друга фирма , и вашият работодател иска да остане . Или пък може да избере да преговаря ползи за една година , когато рейза не са на разположение от вашата фирма , защото на икономиката. Инструкции

1

поведение изследвания. Мрежа с контакти в индустрията, за да научите как гъвкави други компании са , когато иска да преговаря ползи. Например , вие може да откриете, че това е обичайно за подобни компании да се споразумеят до повече от стандартната почивка път при наемането на нов служител . Или пък може да се научи , че високи резултати в ключови позиции често са в състояние да преговаря Telecommuting привилегии , след като съм бил с една фирма за повече от една година.

2

Задавайте въпроси за ползите от програмата на фирмата , ако си потенциален нов служител . Директни конкретни въпроси към наемане мениджър . Сравни ползите сегашния си пакет , като направите списък на преговорните точки. Връзка с отдел ползи или човешки ресурси , включително онлайн контакт , ако вече сте един служител . Вземете най -новата информация за предлаганите от компанията .


3

Направете списък на преговорните точки, които са най- важни за вас . Като нов служител , се фокусира върху ключови области , като например наемане на бонуси и време за почивка . Също така считат разходите по преместването , включително временно настаняване в хотел или апартамент , ако очаквате да бъде отделен от семейството си за продължителен период от време. Като настоящ служител , вие може да се съсредоточи върху бонусите на изпълнение, ако фирмата ви ги предоставя , заедно с въпросите за управление на живота, като например Flex време , почивки и възможности Telecommuting .

4

приоритет на вашите преговори точки по реда на значение за вас . Определяне на една или две преговорни точки бих искал да спечели.

5

Дискутирайте своите преговорни точки с наемането на мениджър , преди да сте наели , ако сте потенциален нов служител , или по време на си годишен преглед , ако вече сте наш служител. Или ги обсъдим , когато сте бил нает от друга фирма , и вие сте сериозно обмисля позицията . Бъдете сигурни, да се изгради един случай в подкрепа на вашите искания. Като нов служител , може да се предположи, че искате повече време за почивка , тъй като офертата на заплата е по-ниска , отколкото сте очаквали . Или като текущ служител , може да се отбележи, че други служители с подобен опит и производителността коментари е разрешено да работят от дома си, и че искате същата полза .

6

Вземи ангажимент относно новите обезщетенията в писмена форма , ако сте нов служител. Текущи служители трябва да получават официални ангажименти по някои точки , като допълнително време ваканция е официално потвърдена от човешки ресурси. Една оферта от шефа си, за да работят от дома си по повод не могат да изискват такава формалност .