Мога да получа помощ COBRA Ако аз напуснах работа

? COBRA , или Закона за Консолидиран Omnibus Budget помирение , е ключов здравното законодателство , която дава бивши служители възможността да останат на група здраве план на работодателя . Освен служителите , прекратено поради грубо нарушение , повечето бивши работници нямат право да остане на политиката на група , след като прекъсне връзката им с работодател . Основи

Законът за Консолидиран Omnibus Budget помирение от 1986 г. имаше за цел да облекчи финансовата тежест на здравните грижи за работниците и техните семейства по време на кариерата преходи . Законът обхваща широк кръг от лица , включително уволнени служители , пенсионери , съпрузи , бивши съпрузи и лица на издръжка на бивши служители . Тези лица могат да продължат достъп до здравни планове на работодателя група след прекратяване на трудовото правоотношение , след квалификациите събитие. За да се прилагат правилата на COBRA , компанията трябва да имат най-малко 20 служители и предлага здравен план група. За печалба и нестопански дружества , както и федералните работодатели , са обхванати от разпоредбите на COBRA .


Квалифицирани Събития

Служителите са обхванати от COBRA и могат да продължат да получават здравни ползи, ако те губят своя обхват, както е в резултат на един отговарящ на условията събитие. Такива събития включват доброволно или принудително прекратяване на трудовото правоотношение поради някаква причина , освен грубо нарушение . С други думи, можете да получите достъп до COBRA покритие , ако се откажат от работата си.

Ако вашият работодател предлага обезщетения за здравни грижи само за работниците и служителите , които работят повече от определен брой часове на седмица или месец и ще загубят тези обезщетения като в резултат на спад в работата си час , вие също са допустими за COBRA покритие.