COBRA Продължаване Изисквания

Omnibus Закона консолидирания бюджет помирение позволява определени служители и техните семейства, за да продължат своето здравно осигуряване в рамките на плана на бившия работодател . Това позволява един служител , който е бил уволнен , за да се справи с покритие , докато той търси нова работа . Осигуреното лице трябва да заплати както първоначалната сума плюс всяка част, която работодателят плаща . Това прави застраховка при COBRA по-скъпо , отколкото бившия план , но по-малко скъпо, отколкото индивидуалната застраховка. Планове Покрити

предлагане на застраховка продължаване под COBRA се изисква за всички работодатели с 20 или повече служители . Законът брои двете пълен и непълен работен ден служители с броя на отработените часове от непълно работно време работникът или служителят се определи каква част от еквивалент на пълно работно време са те. Работодателят трябва да са имали 20 или повече служители, за повече от 50 на сто от работните дни през предходната година . Работодателите с по-малко от 20 служители не са длъжни да поддържат покритие под COBRA .


Допустими Служители

COBRA е достъпно на бивши служители, които са били обхванати от група здравни грижи на компанията планирате деня преди възникване на квалификациите събитие. Ако съпруг и /или децата на работника или служителя са били покрити в рамките на плана , те също могат да кандидатстват за COBRA покритие. В някои случаи , които не са служители, които са били включени в плана, са също включени , включително независими предприемачи и корпоративни директори . Продажба и Наем на квалификациите

ритници COBRA покритие , когато един отговарящ на събитие се случва с един служител . Квалифицирани събития включват отказване или са уволнени от работа , освен ако прекратяването е резултат на груба небрежност на работника или служителя . Те също така включват загубят здравноосигурителните си права , защото часа на служителя са били намалени до точката, където компанията вече не предлага здравно осигуряване . Съпрузи и деца на служител могат да бъдат обхванати в случай на законна раздяла или развод (където в противен случай те ще загубят покритие ) или ако работникът или служителят почине .


Дължина на COBRA Coverage

<р > основният период на COBRA покритие е максимум 18 месеца . Ако бившият служител започва нова работа с нов план за здраве, COBRA покритието завършва веднага. Ако служителят става инвалиди , покритието може да се удължи с още 11 месеца. План администраторите могат да начисляват до 150 процента от премията за това разширение на обхвата . Възможно е да се получи общо 36 месеца покритие , ако се появи още един квалификационен събитие.