Може ли Corporation Pay Health Insurance за Служителите
? Милиони работници разчитат на работното място спонсориран група здравно осигуряване за тяхното покритие здравеопазването. Покритие Group обикновено предлага предимството на опростена или гарантирани процес поемане : Застрахователите или са съгласни или по закон са длъжни да покрият всички квалифицирани служители в една група, заедно с техните близки . Всеки може да се покрива , независимо от предварително съществуващите условия . Въпреки това, премии могат да бъдат скъпи в групови планове , както и много млади, здрави работници често могат да намерят по-достъпни покритие като индивиди . Insurance Group като Benefit
Някои държави изискват работодателите , които наемат повече от определен брой хора да се осигури група покритие за своите служители. Други правят здравно осигуряване на работниците и служителите напълно доброволно . И в двата случая , работодателите обикновено се заразяват с един или повече доставчиците на здравноосигурителни услуги , и обикновено трябва да плащат за най-малко половината от покритието , докато работникът или служителят допринася остатъка . Служителят не плащат данъци върху парите на работодателя харчи от негово име , но работодателят може да вземе данък приспадане на никакви премии я плаща да се осигури покритие за здравето на своите служители , да се включат собственици служители.
<Бразилски> индивидуалните пазарни
служителите могат да закупят здравно осигуряване на собствената си, като индивиди . Общо премии могат да бъдат по-ниски с тези видове планове , въпреки че няма работодател да вземете част от разходите за премии. Въпреки това, тя може да бъде трудно да се получи здравно осигуряване като физическо лице , тъй като тази дейност е медицински поета . Застрахователните компании ще таксува допълнително , или да откажат окончателни тези кандидати, които се чувстват са лоши рискове за компанията. Продажба и Наем на доброволни доходи
Пазарът на доброволни доходи е хибрид между модел работодател основа и индивидуалната пазара . В този режим , работникът получава индивидуална политика , и работодателят плаща премията за служителя директно на застрахователното дружество. Обикновено , работодателят удържа цената на премиите от заплатата на работниците , и застрахователната компания таксува работодателя.
Данъчно третиране на премиите
Ако работодателят спонсорира планират и да плаща премиите , работодателят може да приспадне разходите за премии като обикновен бизнес сметка . Индивидите , обаче, може да не обикновено приспадат разходите за медицински застрахователни премии .
