Дължините на заетостта за COBRA допустимост

Закона Omnibus Budget помирение Консолидираният ( COBRA ) позволява на служителите да временно да продължат техния обхват здравни грижи при напускане на работа. Това е особено важно за хора, които не биха били в състояние да получи индивидуален план за здравни грижи , поради по-рано съществуващото състояние. Недостатъкът на COBRA планове е, че те са по-скъпи в сравнение с типичните планове група покритие чрез работодател, тъй като работодателят обикновено допълва цената на застраховката , докато заетите . Няма време ограничение за заетостта да се класират за COBRA , но трябва да са били записани във вашата програма здравни грижи компания. Health Plan Coverage

За да се класирате за покритие COBRA здравни грижи , скорошно вашият работодател трябва да предложи програма за здравеопазване и да имат 20 или повече служители на пълно работно време на най-малко половината от работните дни . Служители на непълно работно време могат да разчитат също към тази обща сума , но те се разделят пропорционално въз основа на броя на часовете, в които работят . Агенти и независими изпълнители, които са обхванати от плана за здравни грижи от страна на работодателя може също така да отговарят на изискванията за COBRA . Наем Бенефициенти

за бенефициерите на бивш служител да отговарят на условията за здравно осигуряване COBRA , те трябва да са били обхванати от плана група здравни грижи от страна на работодателя . Бенефициентите Квалифицирани включват съпруга на бивш служител и деца на издръжка .