Моят работодател не плати застрахователна премия и Никога не каза на служителите: Имам ли Правна Case

Една от основните причини, поради които много хора поддържат работни места на пълно работно време е да получите здравно осигуряване предоставя чрез своя работодател на разумна цена ? . Здравното осигуряване е предвидено чрез работа като цяло е много по-евтино , отколкото покритие закупен като физическо лице , отчасти защото работодателят обикновено ще плати част от премията. Ако един работодател организира със служител да плати премии , но не купуват , че покритието , това е против закона. Доходи на наети лица

Работодателите ще донесе ползи, като част от пакет за обезщетение. В почти всички случаи , предоставянето на тези обезщетения е обезпечен в договор, че работодателят и работникът или служителят се съгласят, да . Ако работодателят се съгласи да предоставя здравно осигуряване в замяна на служител плаща частта на премия , тогава той е правно задължен да закупи , че покритието . Работодателят ще бъде в нарушение на договора е той не го прави.


Гражданско дело

Един служител, който установи, че работодателят му не успя да му осигури здравно осигуряване след като на служител плаща своя дял от премии със сигурност ще има дело срещу работодателя си . Работодателят не само наруши договора, но той излъга на работника или служителя за покритието той обещава . Служителят може да съди за щети най-малко в размер на премиите , макар че вероятно биха могли да съди за нещо повече от това . Продажба и Наем Щети

служителят ще също имат право на допълнителни щети , ако той се опитва да предяви иск с неговата застрахователна компания , докато той е вярвал, че е получавал покритие и е бил отказан . Работодателят вероятно не само ще трябва да плати разходите на процедурите , но , ако работникът или служителят е бил отказан грижата той е необходимо, допълнителни вреди за болка и други загуби , както и потенциално наказателни санкции .


наказателни санкции

работодател, който лъжливо разказва служителите си, тя осигурява покритие в замяна на изплащането на премии не е просто да се счупи договора си със служителите; тя е извършване на финансови измами . Това е така, защото работодателят се вземат пари от хора, за предоставяне на по- добро - покритие на здравните грижи - че тя не може да осигури . Тя може да се сблъска с глоба или затвор , ако признат за виновен в извършването на това престъпление .