COBRA здравноосигурителна в Илинойс

Omnibus Закона за бюджета за помирение Консолидираният ( COBRA ) дава допустими служители, съпрузи и лицата на издръжка от правото да продължат покритие след краищата им за заетост. Работодателите трябва да ви уведомят за правата да продължат покритие и трябва да избира покритие в рамките на определен период от време. Ако не избере покритие в рамките на определен период от време , може да загубите правото да получи продължаване покритие. Квалифицирани Събития

COBRA определя квалификационните бенефициенти като служител , съпруг или дете на издръжка , които се покриват от група планът за здраве преди квалификационния събитието. Индивидите прекратени от заетост, различни от тези за грубо нарушение , или тези, които са получили намаляване на часовете могат да се ползват за COBRA . Вие също може да се класира , ако сте били на Закон за семейните и отпуск по болест отпуск и нотифицирани вашия работодател , че няма да се върне на работа . Съпрузите могат да получават COBRA покритие в случай на смърт на работника или служителя или развод или законна раздяла от служителя. Зависимите могат да се класират за покритие в случай на смърт на работника или служителя или ако лицето на издръжка е достигнал максималната възраст да получават покритие съгласно плана група на служителя , който е 26 .


Разходите и ползите <Бразилски>

COBRA премии са по-високи от премии, предлагани под планове работодателя спонсорирани групи. Под COBRA , вие сте отговорни за изплащането на цялата премия , включително и частта, която някога е била платена от бившия си работодател. Може да се наложи да плащат премия в размер до 150 на сто за месец 19-29 , ако покритието е удължен поради инвалидност . Може да се наложи да плащат такса 2 на сто администрация. COBRA ползи са същите като тези , получени в рамките на вашия план за група ползи. Въпреки това е възможно, че може да не получите същото покритие , което се предлага от вашия ХМО .