Плюсове и Минуси на план за здраве Възстановяване
Health реимбурсиране договорености ( HRAs ) предлагат плюсове , така и минуси на фирми и техните служители . Когато обвързани с високо приспадане застраховка план , HRAs позволяват на работодателите и техните работници да се запишете на премии за здравни грижи . Работодателят средства по сметката и получава данъчни икономии , докато работникът или служителят използва план за компенсиране на медицински разходи, които не са обхванати от застраховка. Минуси за служителите включват факта, че работодателят - не на работника или служителя - собственик на сметката и прави правилата , уреждащи възстановяването . За работодателите , следвайки сложни правила и разпоредби, може да бъде недостатък на HRAs . Плюсове : наети
HRAs спести служители пари по няколко начина. Ако един служител плаща за част от медицинската си застраховка, тези плащания ще намалеят с по-висока приспадане план . HRAs осигуряват начин да плащат за медицински разходи до застрахователните "Шутове в " След приспадане. Парите финансиране на сметката може да бъде изключена от брутния доход на служителя и възстановявания са безплатни за утвърдените медицински разходи на данъците. Неизползваните средства могат да се прехвърлят за следващата година , ако работодателят го постави по този начин. Служителите не трябва да бъдат обхванати от план здраве за участие и може да бъде възстановена за всеки здравен план , което им позволява да намерите здравно осигуряване , което работи най-добре за техните семейства и Наем Против: . Employee
разлика от спестовни сметки здраве, които са собственост на работниците и служителите , работодателите контролират сметки HRA . Те решават кой медицински разходи ще бъдат покрити , като посещение на спешните отделения или не рецепта възстановяване . Работодателите определят дали неизползваните средства ще се прехвърлят за следващата година , и те могат да решат да не предлагат плана на всички. Ако служителят напусне работата си , средствата HRA не трябва да излизат с нея Продажба и Наем Плюсове : . Employer
Чрез предлагане на HRA обвързани с високо - приспадане здравен план , работодателите спестяват пари върху застрахователните премии. Част от тези спестявания могат да бъдат използвани за финансиране на HRA така служителите нямат никаква допълнителна финансова тежест . Работодателят плаща на възстановяванията , тъй като те се появят, и вноските на работодателя са освободени от данъци . С HRAs , работодателите познават своя максимален разход здравеопазване полза и служителите да се научат да бъдат по-внимателни при изразходването на средствата за здравеопазване , което спомага за контролиране на разходите . Работодателите се възползват от гъвкавостта на плана , който им позволява да се определят условията за фонда , като сумата , разходи , обхванати и годишно количество преобръщане , ако има такива Наем Против: . Employer
<Бразилски>
С HRAs , работодателите трябва да спазват точни правила, включително COBRA , ERISA и HIPAA разпоредби. HRA възстановявания в полза на служителите на Medicare възраст , трябва да следват Medicare Secondary платец изискванията за докладване . HRAs изискват администратор на трета страна да заплати претенции и дипломиран експерт- счетоводител , който разбира медицински данъчните закони, за да получите най-добрите данъчни предимства . Работодателите следва да гарантират , че служителите разбират напълно на условията на плана .
