Кой плаща за здравеопазване Премиите в краткосрочна нетрудоспособност FMLA

? Закона за семейни отпуск по болест , или FMLA , гарантира, че ако сте от работа в резултат на FMLA покрити условие , че имате някои трудови права, които ще запазят по време на отпуск . Ако отговаря на условията , вие имате право на 12 или 26 седмици на FMLA отпуск в 12 - месечен период. Ако имате заболяване или травма, която изисква от вас да бъде на разстояние по краткосрочна нетрудоспособност , това най-вероятно ще се счита FMLA - квалификационен състояние на . FMLA Ограждения

Когато сте на отпуск FMLA - допустими, независимо дали това е в неплатен отпуск или сте платени използвайки болно време , лично време , време за почивка или краткосрочен план увреждане на работодателя ви , вие сте право на определени протекции за работа с акта . Трябва да бъдете в състояние да се върне на работа , подобен на работата, която проведе , когато отиде в отпуск , но при същото заплащане и ползи. Вашият работодател трябва да поддържа здравето си покритие.


Здравеопазването Премиите

Всички здравноосигурителни обезщетения, можете да се наслаждавате по време на работа трябва да се поддържат, когато сте на квалифициран FMLA оставят като краткосрочна нетрудоспособност . Вашият работодател не може да намали тези ползи по някакъв начин, като например увеличаване на copay или съзастраховане . Ако , когато сте на работа, вашият работодател плаща премия си , той трябва да продължи да го прави , докато сте на FMLA отпуск. Ако плащате всички или част от застрахователните премии , трябва да продължи тези плащания по начин, изискван от Вашия работодател. Преди да излезе в отпуск , бъдете сигурни, че ясно да разберат как да плати премиите си за да се избегне изтичането на покритие.