Безработицата &COBRA Extension Проблеми

Здравното осигуряване е от съществено значение за осигуряването на защита срещу големи медицински разходи в резултат на заболяване или нараняване. За повечето американски работници , група здравно осигуряване съгласно план за работодател - спонсориран е разходно- ефективен начин за поддържане на здравето на застрахователно покритие. Ако загубите работата си, можете да продължите да получавате здравноосигурителни обезщетения , като избира COBRA покритие. Въпреки това, удължаване здравноосигурителни обезщетения чрез COBRA може да създаде редица проблеми . Разходите

Цената е общ проблем, който засяга способността за безработно лице, да разшири здравните ползи под COBRA . Работодателите обикновено субсидират здравноосигурителни премии като полза на работниците и служителите , което помага поддържа разходите надолу. Въпреки това, работодателите не субсидират премии за служител , който е отделен от компанията. Това означава, че вие сте отговорни за пълната сума на покритие плюс два процента административната такса, която може да бъде значително по-висока от премии на работодателя спонсорирани . Плащане на пълната стойност на здравно осигуряване може да бъде трудно , особено по време на безработица , което обикновено се придружава от намаляване на приходите .


Малки работодатели

работодателите с 20 или повече служители са обикновено се изисква да предложи COBRA разширение обезщетения на служители, които се отделят от компанията. Въпреки това, федерален закон не изисква повечето работодатели с по-малко от 20 служители , за да се разшири COBRA ползи. Това означава, че ако сте работили за малък работодател , не може да има възможност да избира COBRA покритие , дори и ако имате право на обезщетения за безработица.