Как HRA Accounts Работа

? An HRA е внимание на здравето възстановяване . Тези сметки са ползите от работодателите предлагат на служителите на някои компании . The HRA е част от здравен план, който се опитва да даде на служителите по-голям контрол върху своите разходи за здравеопазване . Трябва да разберат как работят тези сметки , ако работодателят ви предлага една . Идентификация

сметка A здраве възстановяване е спестовна работодателят води от ваше име . Тази сметка се използва , за да плати за медицински разходи ти понасят , докато сте на работа и в обхвата на план за здравно осигуряване на работодателя ви . Вашият работодател прави всички приноси към и поддържа сметката


Значение

Не можете да добавяте никакви пари по сметката ; . Вашият работодател фондове ИТ . За разлика от спестовна сметка за здравето , парите се провежда с работодателя. Работодателят ви възстановява за всеки разход ви понася , когато отидете на лекар или нужда от медицински грижи. HRAs често се използват в комбинация с високо приспадане здраве план , или HDHP . Тези HDHPs имат самоучастието , които често надхвърлят 1000 долара и са предназначени да предлагат по-ниски премии , отколкото планове съвместно заплащане . Сметката за възстановяване помага компенсиране на разходите за приспадане , когато имате нужда от медицински грижи. Продажба и Наем Ползи

Вие не трябва да финансира HRA . С спестовна сметка за здравето, вие сте напълно отговорен за финансиране на сметката и следене на парите в сметката. An HRA поставя тази отговорност върху работодателя. Той също така ви освобождава от вземането на решение колко искате да допринесе за сметка всяка година. Вашият работодател може да има повече финансови средства, отколкото вас, така че финансирането на сметката може да бъде по-лесно с този вид план . На всичко отгоре на това , вие дори може да се възползва от плана, ако вече не сте служител . Вашият съпруг също може да бъде възстановена за медицински разходи , ако тя е върху вашето здраве план , дори ако тя не работи за вашия работодател. Наем Недостатъци

Вие нямате контрол върху размера на парите, допринесли за плана. Вашият работодател може да допринесе повече , отколкото бихте направили , но той може да допринесе по-малко. Вие разчитате на вашия работодател за финансиране на сметка в достатъчна степен. Ако не го направи , си възстановяват сума може да бъде по-малко , отколкото иначе биха получили от вашия собствен спестовна сметка за здравето.