Кариера Тенденции в Nursing

Медицински сестри съставляват по-голямата част от работните места в областта на здравеопазването , все още големия им брой не се очаква да нарасне през следващите години . Тенденции в старчески са силно повлияни от сегашната възраст на повечето медицински сестри , а коефициентът на дипломирането на нови медицински сестри. Няколко фактора влияят на начина, медицински сестри се използват в работната сила. С този недостиг , има специфични области на медицински сестри , които ще изискват повече ресурси, за да отговори на медицинските нужди на обществото. Характеристики

интензивните отделения в болниците се нуждаят от медицински сестри с опит в работата с хронични и остри заболявания . Необходимостта от остри практикуващи сестрински грижи ще видите расте, тъй като болниците растат и се преразпределят ресурсите. След пациент оставя болница , често има нужда продължи специалистите грижи . Необходимостта от хосписи и домашни здравни медицински сестри ще продължат да се покачват. Терористична дейност е довело до необходимостта за общественото здраве медицински сестри с опит в обработката на травмите и на неблагоприятните последици от биотероризъм . Наем Effects

Недостигът на медицински сестри е довело до намаляване на удовлетворението от работата и по-високи нива на стрес. Много медицински сестри са в ситуации, в които тяхната натовареност се състои от това, което са били преди това на две места . Когато този вид увеличение на натоварването се случи, на равнището на грижи често засегнати. Това може да доведе до недоволство на пациентите. В крайна сметка , този вид работна среда може да доведе до грешки, като грешки на лекарствената терапия или липсата на надзор върху един нестабилен пациент . Продажба и Наем на погрешни схващания

Основната причина за сестрински недостиг често се разглежда като спадът в завършилите медицински сестри последователно от 1950 г. насам . Въпреки, че това определено е фактор , един често пренебрегван въпрос е фактът, че кърмещите училища губят своите професори . Като сестри се пенсионират на постигане на ниво на опит , необходими , за да учат , мнозина избират да продължат с тяхното пенсиониране или професии напълно извън кърменето. Притокът на интереси в училища за медицински сестри няма автоматично да се увеличи броят на медицинските сестри в работната сила , докато броят на училищните медицински сестри професори увеличава пропорционално. Наем Рискови фактори

Най-големият част от населението на кърменето попада в тази възрастова група бебе мъжко кенгуру . За бума , пенсиониране наближава , което води до дефицит в старческия работната сила. Медицинските сестри също имат голямо разнообразие от възможности за заетост , които не включват медицински сестри , които ще се отрази неблагоприятно тенденциите кърмачки . Застрахователните компании , например, набират медицински сестри като мениджъри случаи да преразгледат медицинска необходимост в застрахователни искове . Тези два фактора осигуряват един двустранен удар за усилията за поддържане на добри медицински сестри. Наем Теории /Спекулация

Спадът на кърменето няма да се промени , докато не се третира като здраве грижа криза. Политиците трябва да разберат последиците от липсата на квалифициран медицински сестри в едно застаряващо общество. След достигане на това осъзнаване , планове могат да бъдат създадени, за да предложат стимули за потенциални старчески гради , както и медицински сестри в момента обмислят преместване от индустрията.