Тексас Независими трудови закони
Texas трудовото право се занимава с различни аспекти на отношенията на Съюза на работодателите . Modern трудовото право обхваща законови, подзаконови и екзекуции на законите. Texas има няколко закона , направени да бъдат защитени интересите на работниците . На всеки работодателите трябва да окачат на трудовото законодателство в своите офиси и ще се оправи , ако те не успеят да го направят. Служителят може да постави под въпрос прекратяването му , ако той не е направил нищо против договора, подписан от него по време на заетостта си. Има също са много строги закони , защитаващи жените срещу тормоз. Закон за националните трудови отношения
Законът за националните трудови отношения е приет от федералното правителство през 1935 г. , с цел да се запази баланса на силите между управлението и труда. По силата на този закон, на труда има право на колективно договаряне и образуват съюзи. Този закон дава възможност на труда, за да образуват организации и наказва работодателите , ако те се опитват да се намесват в организациите. Съветът за националните трудови отношения се формира за прилагане и администриране на този закон. Всички работници , които печелят заплати, комисионни или заплатите са обхванати от този закон. Наем на труда за управление на Закона отношения в
Закона за управление на трудово правоотношение е известен също като на Taft - Закон Хартли . Той бе въведен от Конгреса, за да се защитят правата на синдикатите . Този закон също има за цел да провери исканията на синдикатите и забранява на труда , както и управление и да прибягват до всякакъв вид нелоялни практики. Управление бе помолен да не се намесват с профсъюзите . Той също така не е било позволено да се ограничи образуването на синдикатите . Труда е забранено да правят незаконни бойкоти или стачки . По силата на този акт , синдикатите би трябвало да подават финансови отчети с Национален борд за трудовите взаимоотношения ( NLRB ) . The NLRB е оправомощено да издава жалби срещу неизправните страни от Закона за Тафт - Хартли .
