Трудовото законодателство в областта на здравеопазването

трудовото законодателство , отнасящи се до здравеопазването е сложна тема , и има много различни аспекти, които трябва да бъдат разгледани , като се започне от правата на пациентите за обучение на служителите и сертифициране на условията на труд и правилата за извънреден труд . И докато някои от тези здравни грижи , свързани с трудовото законодателство са обнародвани на федерално ниво , като американците с увреждания акт , или ADA , повечето трудови закони за здравеопазване са изработени и се прилагат на държавно и местно ниво . Американците с увреждания Закон и Закона за семейни и отпуск по болест

на АДС е първият федералното законодателство за цялостно защита на правата на лицата с увреждания в ситуации , свързани със заетостта . В закона се изменя в края на 2008 г. , и както и предефиниране на редица категории за хората с увреждания , редица от тези изменения изясни правата и задълженията на лицата с увреждания, които се използват като здравните работници . Равни възможности за заетост на Комисията , EEOC , факт страница обсъжда отговорностите на работодателя в рамките на АДС по-подробно ; въпроси включват : " Какви видове разумни работници настаняване в здравеопазването с увреждания може да се наложи и ограниченията на задължение за работодателя здравни грижи да предоставят разумни улеснения; тогава, когато работодателят може да поиска от кандидатите на здравеопазването или на работниците и служителите въпроси за техните медицински състояния или да изискват медицински прегледи ; и как един работодател здравни грижи трябва да се справят с опасения за безопасността около кандидатите и служителите. "

The FMLA (1993 ) също дава определени права на всички работници и служители по отношение на приема до 12 седмици от време отпуск за спешни семейни или лични здравни - свързани причини. Наем държавни трудови закони свързани със здравни грижи

Много държави също са приели закони , свързани със заетостта , здравеопазването и правата на личността. Някои области , регулирани от тези държавни закони са заплатите и час , закони за грижи за децата , здравно осигуряване, отнасящи се до работата на обучение - за здравеопазване и други професии - лицензиране , регистрация и сертификати . Всички здравния персонал със специализирани умения, от лекари към сестри до лаборантите , са лицензирани на държавно равнище . И тъй като друг пример на закон здравеопазването работник свързани , Уисконсин е една от няколкото държави, които са влезли в сила на закон, който конкретно защитата на здравните работници от всякакви репресивни мерки , свързани с трудовата заетост , ако те Съобщете за нарушение на здравните стандарти на работното си място .



окръжните и общински трудови закони

Някои области и общини , също приеха закони по отношение на заплатите и час , права и отговорности на служителите , на работодателите , както и обучение и сертифициране на различни професии включително здравни грижи. Типични местни закони на труда може да изискват по-висока минимална заплата от текущата федерален минималната работна заплата , или определена сума на образование или обучение, по-горе посочения от държавни стандарти, за да бъдат сертифицирани, за да работи като phlebotomist или EMT или рентгенов техник , например. Някои общини са също приеха закони, които изискват повечето фирми да предложат повече от необходимата FMLA отпуск по семейни или лични спешни случаи.