Организационно конфликт на интереси за обучение

възникват конфликти на интереси , когато дадено лице има тясна връзка с друг човек или организация, която може да компрометира способността си за изпълнение на задача . Организационни конфликти на интереси обикновено включват правителствени агенции и частни компании. Съображенията

Заради конфликт на интереси може да се опише най-различни въпроси , бизнес собственици и мениджъри трябва да се създаде наръчник служител, който точно определя тази тема . Служителите трябва да преразгледат това ръководство в началото на процеса на тяхното обучение, за да се разбере организационни конфликти на интереси и тяхното значение.


Удобства

Обучение на служителите за това как да се избегне конфликт на интереси обикновено се извършва в среда на класната стая стил . Собствениците или управителите ще преразгледат примери на различни конфликти и предоставят алтернативи за избягване на тези проблеми. Компаниите могат също да имат поредица от наказания за лица, които не спазват тези практики. Продажба и Наем Effects

Организационни конфликти на интереси могат да създават трудна работна среда поради до близостта на работа с правителствени агенции . Например , една агенция, която използва секретни договори " не купува" може да доведе в частна фирма , подложени на съдебни дела или разследвания , които могат от своя страна да доведе до ликвидация и закриване на дружеството.