Правилник за Тестове на очите

Всеки път, когато се кандидатства за нова работа, това е важно да се знае какви са изискванията за наемане на работа , включително всякакви специални устройства визия, която може да е необходимо за работата. Ако бъдещият работодател изисква да използвате единица визуален дисплей или компютър, като част от изискването за работа , тя е в правото си да поискат видение изпит , без заплащане , за да се уверите , че вашата визия ще бъдат защитени. Както и при всяка сделка , е важно да се знае какви са правата ви са . Права на евентуалния служител

Ако един работодател е изискваща визия изпит като част от процеса на бъдещия наемане , че е тяхно задължение е да предоставите този изпит , без заплащане . Изпитът на окото би трябвало да се осъществи в удобно място , приемлив и за двете страни и в удобно време . Никаква част от изпита трябва по никакъв начин да бъде инвазивни или се противопоставят на всяка част от правата перспектива служителя , религиозни убеждения или свободи. Тъй като бъдещият работодател плаща за изпита око , те имат правото да уточнява къде се извършва изпита око ще се проведе .


Целта на Test Eye

The цел на всички необходими око изпит трябва да бъде съобразено с нуждите на задълженията на заданието, което се прилага само за . Ако работата изисква да се използват специални очила виждане , например, тогава изпита око може да бъде по -широко, отколкото работа, която просто изисква състояние визия за целите на обезпечаване на това, което правиш . Също така не забравяйте , че ако вашата визия не е това, което се изисква , ако може да се коригира, за да отговори на нуждите на работата , то това е в правото си , както добре. Един пример ще бъде на работа , изискваща работниците да използват определени видове екранно оборудване . Според регламентите на здравето и безопасността на 1992 г., има разпоредба за очни прегледи и очила , които трябва да бъдат използвани по-специално с екранно оборудване. По принцип , всеки, който използва единица визуален дисплей по време на работа , има право да поиска визия изпит и ваучер за очила , за да се използват , както добре. Продажба и Наем на съществуващо Условия

<р> Важно е да се отбележи, че това законодателство се прилага само за редовни потребители на видеодисплеи, и по никакъв начин не означава , че лице, което кандидатства за всяка работа, има право на виждане изпит и произтичащите от очила , които могат да бъдат предписани . Единственото задължение от потенциален работодател ще се прилага по-специално за изискваните очилата , които се използват за работа, която ще изисква потребителят да постоянно да бъде в контакт с единица визуален дисплей . Има много хора, които ще се опитат да се възползват от това законодателство , и то е много важно да се помни , че единственият път, когато потенциален работодател ще бъде задължен да плати за една визия изпит и /или уреди, би било, ако работникът или служителят ще се използва , за да ги изпълнява функциите на работата. Ако има всеки някакви въпроси относно това , отделът по човешки ресурси ще има всички отговори .