Трябва ли да включите съпруга в здравно осигуряване?

Дали от вас се изисква да включите вашия съпруг във вашата здравна застраховка зависи от конкретните разпоредби на вашия план за здравно осигуряване, както и от приложимите закони и разпоредби. Ето няколко ключови фактора, които трябва да имате предвид:

1. Спонсорирана от работодателя здравна застраховка: Ако сте наети и вашият работодател предлага план за групово здравно осигуряване, планът може да има специфични правила относно това дали можете да добавите съпруга си като лице на издръжка. Някои планове позволяват на служителите да добавят своите съпрузи, докато други могат да ограничат покритието само до служителя и лицата на негова издръжка.

2. Индивидуално здравно осигуряване: Ако сами закупите индивидуален здравноосигурителен план, правилата и условията на плана ще уточнят дали можете да добавите съпруга си като лице на издръжка. Някои индивидуални планове ви позволяват да добавите вашия съпруг, докато други може изобщо да не предлагат покритие на зависими лица.

3. Държавни закони и разпоредби: Някои щати имат закони, които могат да повлияят на способността ви да включите вашия съпруг във вашия здравноосигурителен план. Например, някои държави имат правила за оценка на общността, които забраняват на здравноосигурителните компании да начисляват различни премии въз основа на семейното положение. Това означава, че в тези щати може да сте в състояние да включите вашия съпруг в плана си, без да се сблъсквате с по-високи премии.

4. Закон за достъпни грижи (ACA) и покритие на зависими лица: Съгласно ACA плановете за здравно осигуряване трябва да осигуряват покритие за лица на издръжка до 26-годишна възраст. Това означава, че ако имате план за здравно осигуряване, който е в съответствие с ACA, вашият съпруг може да бъде покрит като лице на издръжка, независимо от тяхната възраст или трудов статус.

5. Специални обстоятелства: В някои случаи може да сте в състояние да добавите своя съпруг към своя здравноосигурителен план, дори ако общите правила на плана не го позволяват. Например, ако вашият съпруг загуби работата си и вече няма достъп до здравно осигуряване, може да можете да го добавите като лице на издръжка съгласно специални правила за записване.

От съществено значение е внимателно да прегледате правилата и условията на вашия здравноосигурителен план, както и всички приложими закони и разпоредби, за да определите дали можете да добавите вашия съпруг като зависим. Ако имате въпроси относно вашите възможности за покритие, препоръчително е да се свържете с вашата здравноосигурителна компания или с квалифициран застрахователен специалист.