Не мога да си позволя да взема законово възнаграждение по бащинство, може ли Годишен отпуск и пак да поискам?

Възможно е да можете да поискате Законово плащане по бащинство (SPP), докато ползвате годишен отпуск, но това зависи от политиката на вашия работодател и конкретните обстоятелства. Ето какво трябва да знаете:

1. Допустимост за SPP:За да отговаряте на условията за SPP, трябва да сте служител, който си взема отпуск от работа, за да се грижи за ново дете. Трябва да сте работили за вашия работодател най-малко 26 седмици до края на 15-та седмица преди седмицата, в която детето ви трябва да роди. Трябва също така да печелите средна седмична заплата от поне £120.

2. Правила на работодателя:Някои работодатели може да имат политики, които позволяват на служителите да вземат годишен отпуск, докато получават SPP. Други работодатели обаче може да изискват от вас да използвате правото си на годишен отпуск, преди да вземете SPP, или може да не ви позволят да използвате SPP, докато сте в годишен отпуск. Важно е да се консултирате с вашия работодател, за да разберете техните политики и изисквания по отношение на ползването на годишен отпуск и заявяването на SPP.

3. Заявяване на SPP:За да поискате SPP, трябва да подадете формуляр до вашия работодател, обикновено формуляра SPP1. Формулярът изисква да предоставите информация като вашето име, адрес, национален осигурителен номер и датите на вашия отпуск по бащинство. Ако вашият работодател ви позволява да използвате SPP, докато сте в годишен отпуск, може да се наложи да посочите това във формуляра.

4. Изчисляване на SPP:SPP се изчислява въз основа на вашите средни седмични доходи и сумата, която получавате, подлежи на данък върху дохода и национални осигурителни вноски. Ако вземете годишен отпуск, докато претендирате за SPP, вашите средни седмични доходи може да бъдат засегнати, което може да повлияе на размера на SPP, който получавате.

5. Въздействие върху годишния отпуск:Вземането на годишен отпуск, докато подавате заявка за SPP, може да намали оставащия ви право на годишен отпуск. В зависимост от политиките на вашия работодател може да се наложи да вземете целия или част от годишния си отпуск по време на отпуска по бащинство или може да успеете да го вземете по-късно.

6. Алтернативни опции:Ако не можете да си позволите да използвате SPP, докато ползвате годишен отпуск, може да помислите за други опции, като например да вземете неплатен отпуск по бащинство или да проучите всякакви гъвкави работни условия, които вашият работодател може да предложи.

За да сте сигурни, че получавате точна информация и помощ, най-добре е да се консултирате с отдела за човешки ресурси или службата за заплати на вашия работодател, за да разберете техните специфични политики и процедури за ползване на годишен отпуск и заявяване на SPP.