Злоупотребата с наркотични вещества за превенция на работното място

Според Националния институт за злоупотребата с наркотици , близо 70 процента от нелегалните злоупотребяващите с наркотици са заети . Заети злоупотребяват с наркотици приведат своите алкохол и наркотици, проблеми на работното място , което води до по-малко производителност, като увеличи отсъствията , повишена свързаните с труда злополуки и наранявания и искове за обезщетение на повече работника . Финансови въпроси за работодателите , свързани с нисък морал , нарушена преценка и висок оборот, който не могат да бъдат измерени в долари и центове , въпреки че има малко съмнение, че те са скъпи . Програми за превенция на злоупотребата с наркотични вещества са рентабилни за работодателите , тъй като злоупотребата с наркотици рядко се подобрява , когато се пренебрегва. Първоначално Challenge за програми за превенция

Преди всяка програма за превенция на работното място може да бъде ефективна , тя трябва първо да се идентифицират онези, които се нуждаят от него. Тъй като повечето хора не искат да вярват на своите приятели и колеги имат проблеми със злоупотреба с вещества , е необходимо да се образоват надзорни органи и управлението на персонала какво да търсят , когато се обмисля евентуална злоупотреба вещество на работното място. Служителите, които са отсъствали от работа по-често , особено в петък и /или понеделник , трябва да се отбележи . Служителите, които са по-малко продуктивни, дори когато присъства , също трябва да бъдат наблюдавани внимателно, като отвличане на вниманието и депресия също могат да посочат злоупотреба или пристрастяване вещество . Нито един от тези проблеми сами означава лице злоупотребява вещества , но заедно и по-често , отколкото е обичайната практика, означава, злоупотребата с наркотични вещества може да се разглежда като проблем. Наем Задачи на Управителния Upper Level <Бразилски >

Upper подкрепа управление е от решаващо значение за всяка програма за превенция на злоупотребата с наркотични вещества на работното място . Мениджърите трябва или да създадат програма за оказване на помощ на работниците и служителите ( EAP ) в рамките на организацията или да предоставят достъп до един намира на друго място с цел насочване . Upper управление също трябва да даде на програмата високия приоритет, наред с други надзорни органи и служители. Те трябва да се идентифицират организационни проблеми , които показват - долу стандартно изпълнение, което може да ни насочи към злоупотребата с наркотични вещества от страна на служителите , както и образоване на първа линия на управлението на персонала за тях. Някои такива показатели включват имуществени загуби и кражби , нарушения на сигурността , прекомерната употреба на ползи и високи разходи за обучение. Всяка инициатива EAP трябва да включва и тестване за наркотици през някои установени насоки в политиката и процедурите на организацията. Продажба и Наем на Frontline мениджърски екип

Фронтовата линия на надзорните органи и управление на персонала трябва да се определят стандарти за изпълнение на работата и производителността и разпитват служители, които не отговарят на тях . Дори и най-добрата програма за превенция е само толкова ефективна, колкото фронтовата линия мениджъри са настоятелни и желаещи да се изправи срещу вещество - ЗЛОУПОТРЕБЯВАЩИ , нарушена персонал. Frontline управление и надзорни органи също трябва да предложи подкрепа на затруднени служители, насочване към каквото и EAP програма е на разположение и подпомага тяхното повторно влизане на работното място , след като е осигурено лечение.