Може ли човек да бъде прекратен, докато е с краткотрайна нетрудоспособност?

Като цяло служителите не могат да бъдат прекратени, докато са в краткосрочен отпуск за инвалидност, тъй като се счита за защитен отпуск съгласно федералните и щатските закони. Възможно е обаче да има някои изключения:

1. Грубо нарушение: Ако служител извърши тежко неправомерно поведение, което фундаментално нарушава трудовия му договор или политиката на работното място, той може да подлежи на прекратяване дори докато е в отпуск по инвалидност.

2. Доброволно напускане: Ако служител подаде доброволно оставка, докато е в краткосрочна нетрудоспособност, трудовото му правоотношение се прекратява поради негово решение, а не поради увреждане.

3. Невъзможност за изпълнение на основни длъжностни функции: Ако увреждането на служител му пречи да изпълнява основните функции на работата си, дори и при разумни условия, работодателят може да има основание за прекратяване. Въпреки това, работодателят трябва да се включи в интерактивен процес и да обмисли алтернативни работни задачи или настаняване, преди да прибегне до прекратяване.

4. Изтичане на отпуска по инвалидност: Ако краткосрочният отпуск по нетрудоспособност на служител изтече и работодателят установи, че той все още не може да се върне на работа, работодателят може да има право да прекрати трудовото му правоотношение.

Важно е както за работодателите, така и за служителите да се консултират със специфичните закони, разпоредби и политики за заетост, които управляват съответните им юрисдикции и организации, за да определят точните права и задължения, свързани с прекратяване по време на краткосрочна нетрудоспособност.