Може ли началник да разпитва служител за здравето му?

По принцип работодателят или ръководителят може да задава въпроси на служителя относно здравословното му състояние в определени ситуации. Съществуват обаче законови ограничения относно вида въпроси, свързани със здравето, които могат да бъдат зададени, и целта, за която се събира информацията.

Ето някои ключови съображения относно способността на работодателя да разпитва служителите за тяхното здраве:

1. Запитвания, свързани с работата :Работодателите могат да задават въпроси, свързани със здравето, които са пряко свързани с работата на служителя или безопасността на работното място. Например, работодателят може да попита служител за физическата му способност да изпълнява определени работни задължения или дали има медицински състояния, които биха могли да повлияят на тяхната безопасност или безопасността на другите.

2. Медицински прегледи :Работодателите могат също така да изискват от служителите да преминат медицински прегледи или здравни прегледи, ако има законна бизнес причина и ако информацията е свързана с работата. Въпреки това, работодателят трябва да гарантира, че тези прегледи са поверителни и че информацията се използва само за целите на оценка на работоспособността или спазването на разпоредбите за безопасност.

3. Доброволни запитвания :Работодателите могат да задават доброволни въпроси, свързани със здравето, но трябва да получат съгласието на служителя, преди да съберат информацията. Тези запитвания не могат да се използват за дискриминация на служители или за вземане на решения, свързани с тяхната работа.

4. Поверителност и поверителност :От работодателите се изисква да пазят поверителността и поверителността на здравната информация на служителите. Те не могат да споделят тази информация без съгласието на служителя, освен ако не се изисква от закона.

5. Настаняване :Работодателите могат да задават въпроси, свързани със здравето, за да определят дали даден служител се нуждае от разумно приспособяване поради увреждане. Законът за американците с увреждания (ADA) защитава хората с увреждания от дискриминация при наемане на работа.

За работодателите и надзорните органи е важно да постигнат баланс между получаването на необходимата здравна информация за безопасността на работното място и зачитането на поверителността на служителите. Ако работодател има опасения относно здравето на служител, той трябва да се консултира с юрисконсулт или специалисти по човешки ресурси, за да гарантира спазването на приложимите закони и разпоредби.