Какви нелоялни трудови практики трябва да се избягват от LPN?

1. Намеса в синдикалната дейност: LPN не трябва да се намесват в правата на служителите да създават и да се присъединяват към синдикати или да участват в синдикални дейности. Това включва:

- Заплашване или принуждаване на служители да членуват или да не членуват в синдикат

- Дискриминиране на служителите поради тяхното синдикално членство или дейност

- Отказ от добросъвестно пазарене със синдикат

2. Дискриминиране на служители: LPN не трябва да дискриминират служителите въз основа на раса, цвят на кожата, религия, пол, национален произход, възраст, увреждане или друга защитена характеристика. Това включва:

- Отказ да наемете някого поради неговата защитена характеристика

- Уволняване на някого поради неговите защитени характеристики

- Тормоз над някого заради неговата защитена характеристика

3. Шпиониране на служители: LPN не трябва да шпионират служители или да участват в други дейности за наблюдение, които са предназначени да сплашват или тормозят служители. Това включва:

- Наблюдаване на разговорите или имейлите на служителите

- Следене на служители наоколо

- Използване на скрити камери или записващи устройства за запис на дейността на служителите

4. Отмъщение срещу служители: LPN не трябва да отмъщават на служители, които упражняват законните си права, като правото да се оплакват от нелоялни трудови практики или да заведат дело срещу работодател. Това включва:

- Уволняване на служители поради оплакване от нелоялни трудови практики

- Понижаване на служители за завеждане на дело

- Отказ за повишаване в длъжност на служители, упражнили законните си права