Как да следите Обучение на служителите за безопасност
Обучение по безопасност е задължително за повечето индустрии . Компаниите могат да понесат глоби ако дадена държава или федерален инспектор открива, че служителите не са получили подходящо обучение по безопасност . Ако възникне повреда или смърт, могат да доведат до значителни наказания . Големи и малки предприятия имат отговорността да следите за обучение по безопасност на служителите. Дори и собственик на малък бизнес с по-малко от сто работници и служители могат да имат проблеми следенето на обучение на всеки служител и необходимостта да се подновят някои класове . Големи корпорации често търсят външна помощ, или да отделят цял отдел за обучение и за следенето на обучение на служителите , наранявания , както и други въпроси, свързани с безопасността. Инструкции за запознанства в - къща за продажба 1
Помислете за закупуване обучение и софтуер за проследяване , която е достъпна от бизнес и безопасност ресурсни доставчици. Оценяване на наличните видове софтуер , преди да закупят . Софтуерът , натоварени на фирма или безопасността отдел компютърна система , може да се настрои , за да предупреди отдел или управителя на безопасността , когато се изисква обучение. Записи на всеки служител на обучение се въвежда в системата , като така се позволява за лесно проследяване.
2
Помислете прилагане автоматизирана система за управление на обучението , което позволява на компанията да поддържа записи за служителите онлайн . Тези системи са достъпни от различни онлайн бизнес. Въпреки рекордно проследяване се извършва онлайн, работодател, компанията все още има контрол на записи за служителите . Промени в потребностите от обучение и промени в служителите могат да се добавят по всяко време.
3
A малка компания често е мениджър на безопасността на място. Мениджърът на безопасността обикновено е отговорен за документиране на обучение по безопасност . A тип електронна таблица за съхраняване на записи е достатъчно за управител по безопасността, за да следите и график за обучение на служителите.
4
A много голяма корпорация , както на национално, или в целия свят, често има корпоративна безопасност или отдел човешки ресурси. В тези случаи , отделните подразделения на корпорацията може да се наложи да се назначи лице или отдел, за да се документира тяхното обучение . Корпоративните служители , които регулират въпросите за безопасност на цялото предприятие , ще изпратят свои представители на всяка дивизия на регулярна основа. По това време, записите на делене са прегледани от корпоративните представители. А корпорация може също така да изисква всяка дивизия да изпрати документацията на обучение чрез онлайн система.
Outsourcing
5
Ако изнесете обучение , да получите всички услуги от един ресурс , ако possible.The изнесе компания може да следите на обучението всеки човек е завършил и тревога ръководството, когато актуализациите са дължими . И все пак, за да изнесе компанията не може да получите достъп до досиета на персонала на служителите. Насрочва нови обучение на служителите на редовни интервали от време и по-рано. Вашата компания може да преценява нуждата от обучение и размера на групата в зависимост от сезонни или други нужди.
6
изнесете водене на документация . Необходимостта от аутсорсинг обучение на служителите и други записи, обикновено се случва в големи корпорации. Свържи се с изнесе компанията може да дойде под формата на онлайн формата за контакт или от лични посещения от представители на това дружество . An изнесе компанията може да направи повече , отколкото да следите на обучение по безопасност . Някои предоставят или договор за обучение по безопасност , както добре.
7
аутсорсинг може да бъде направено изцяло онлайн . Курсове за обучение на работниците и служителите могат да бъдат попълнени онлайн . Служителят ще получи сертификат или друго доказателство за изпълнение , които могат да отидат в запис файл ч. служител. Компанията изнесе да следите всички дейности по обучението на служителите, и ще сигнализира на управление, когато е необходимо допълнително обучение онлайн .
