Как да сигнализирате за опасения за безопасността

A официална писмена жалба може да бъде ефективен начин за повишаване на информираността за управление на нарушения на безопасността и опасни условия. Един добре написан документ , с конкретна информация за нарушението , може да действа като катализатор за промяна , докато овластяване на служителите . Отговорът на управление също може да облекчи всякакви опасения относно рисковете, свързани с опасността. Използването на кутията за предложения на работното място е друг начин да се намали рискът, свързан с лошо спазване на безопасността. Нещата ще трябва
Писмени указания за безопасност
Сигнали за проблеми в
Покажи повече инструкции

1

Проучване насоките и правилата за безопасност , за да се гарантира, че наистина е налице нарушение или опасност . Можете да намерите указанията за безопасност , специфични за работното си място или в офиса на управителя на безопасността или в местния офис на Съюза. Вашата задача сайт може да осигури онлайн библиотека с документи, свързани с безопасността в PDF формат. Вашето работно място може да публикувате и правила и норми за безопасност с плакати и знаци. И накрая , може да имате възможност да прегледате указания за безопасност , съдържащи се в пакета , разпределени добре дошли на новите назначения .

2

потърси правен съвет. Рискове за безопасността , които се случват на работното място могат да включват въпроси, които се нуждаят от съвет или консултация на професионален юрист . Свържете се с професионален юрист , който се специализира в определена област кариера. Преди да търсят съвети , запишете обобщение на събитията около нарушението да включва дата, час, нарушение , и страни, участващи .


3

представят писмени обратна връзка. Този метод е по-малко формално. Използвайте кутия предложение на вашата фирма или официална форма за обратна връзка , разпространен от вашата организация. Този тип кореспонденция дава възможност за анонимност и може да бъде ефективен инструмент за повишаване на осведомеността относно въпросите на безопасността с ръководството .

4

Използвайте политика на ръководството отворена врата . Ако един мениджър или супервайзор безопасни условия на работното си място използва политиката на отворена врата , а след това да насрочи посещение или разходка -ин. Тази сесия ще ви позволи да се отговори на опасенията за безопасността по директен начин, един - на-един с ключовия персонал . Преди насрочване на среща , да организирате мислите си в писмена форма и да осигури копие на правилата за безопасност на работното място .

5

подаде официална жалба по трудова безопасност и здраве администрация ( вж. ресурси ) . Очертайте датата и часа на нарушението , страните , участващи и подробно резюме на събитията , които се случиха . В рамките на писмената жалба , маркирайте специфичните нарушения на посочените указания за безопасност. Добави стъпки или процедури, които биха били полезни за избягването на бъдещи събития.