Правителството на САЩ Полиграф Тест Изисквания

полиграфа , или детектор на лъжата , тест има за цел да провери истинността на това, което човек се казва в отговор на специфични въпроси. Той прави това чрез измерване на сърдечно-съдови реакции на лицето. Ето защо, би се очаква, физиологична реакция , обозначаващ висока стрес би означавало една лъжа . Този тест не е съвсем точна, тъй като винаги може да има хора, чиито отговори са нетипични , но обикновено се смята за надежден . Законодателство

Закона Служителят Полиграф Защита на 1988 г. ( EPPA ) определя закона за използването на полиграфа в областта на заетостта . Тя се администрира от работна заплата и часово разпределение на американското министерство на труда . Държавните агенции са освободени от предоставянето на този закон. От съществено значение е да има законодателство в тази област , тъй като тя е отворена за злоупотреби , особено при работодател /служител ситуация , когато балансът на властта може да се разглежда като неравно . Наем частните работодатели
<Бразилски>

Като цяло частните работодатели, които не могат да използват теста на детектора на лъжата , дали в набирането на персонал или в хода на тяхната работа. Те не могат да се дисциплинира или дискриминация срещу служители, които няма да представят на тест за лъжа - детектор. Те нямат право да се информира за резултатите от тест на полиграф взето от служител извън работата , или за дискриминация срещу служителя въз основа на резултатите от изпитване, взета извън работата .


<Бразилски> Limited Използване в заетостта в частния сектор

Има някои ограничени случаи, при които частен работодател може да изисква един служител да вземе полиграф . Дори и така , това е строго регламентирано . Ако един служител е основателно заподозрян в кражба или незаконно присвояване , например, той или тя може да се наложи да се явя на изпит . Това престъпление трябва да са причинили загуби за работодателя. Дори и в тази ситуация , строги правила ще се прилагат при използването на теста и изискванията на предизвестие.